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一、加班到晚上十一点工资怎么算

1、加班到晚上11点时薪不能低于平时时薪的1.5倍，加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资争议该怎么举证

1、对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。

2、我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如果用人单位不提供，可以申请法院调取，法院调取的时候用人单位也不提供的，可以直接推定存在，这些在法律上都是有明确规定的，所以如果遇到这种情况，劳动者主张权利的时候一定不要怕，只要有实打实的证据，不需要担心取证不到，因为你取证不到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。

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加班到晚上十一点工资怎么算拓展阅读

国庆节加班吗？加班费应该如何算？注意这四种情况没有加班费

国庆节来了，很多朋友可以享受到7天假期，但是还是有一些朋友放假要继续工作。如果国庆节加班的话，加班费应该如何计算呢？

一般来说，通用的法律规定是《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这个事情有一些细节大家需要清楚：

第一，法定休假日，主要指的就是国务院明确的11个法定节假日。关于国庆节等法定节假日，实际上指的就是10月1日至3日。

第二，事后调休可以吗？不可以的。法律的表述是“工作”，只要安排工作就应当支付不低于300%的工资报酬。不过，由于10月4日至7日的假日是属于调休过来的休息日，这几天是可以由单位安排调休的。

第三，不低于！实际上，用人单位可以支付400%、500%的工资报酬，但是不能低于300%。

第四，工资报酬怎么算？工资报酬指的是用人单位每月应当依法支付的工资除以21.75天，不是最低工资，但是也不包括加班费。

举个例子，如果说一个用人单位给一个职工每月的标准工资是4350元，但是这个用人单位的规章制度是每周工作六天（这是符合劳动法规定的），这种情况下劳动者的日工资标准就是200元，小时工资标准为25元。有关的工资标准并不是按照4350元除以26天计算的，而统一按照21.75天和8小时。

10月1日至3日加班 ，每天应当不低于支付600元的工资报酬。如果是说10月1日只安排加班三小时，那么就应当支付25元×3×3＝225元的工资报酬。

哦，对了。需要提醒大家的是，安排劳动者延长工作时间需要征得工会、职工代表以及劳动者的同意，但是安排加班是属于单位生产经营的规划，劳动者应当遵守安排。如果不来，也属于旷工。加班和带薪年休假其实是一样的性质，不是属于自己想干就干、想休就休，而是要遵循单位安排。成年人的世界没有容易可言。

注意四种情况没有加班费。

加班费并不是人人都有，有四种情况确实没有加班费待遇。

第一，值班。加班和值班，人们很容易搞混。一般来说，值班指的是安全值守、单位利益，大多是接听个电话和进行安全巡查，相对简单轻松的。国家没有规定值班费的要求，一般是有条件的单位支付一定的值班津贴。对于值班是否一定要征求个人意见？同样国家也没有规定。但是，值班肯定不能按照不低于300%的工资报酬计算加班费。

第二，不定时工作制的劳动者。国家有三种用工形式，标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制度。不定时工作制的职工是不能享受加班费待遇的。但是不定时工作制和综合计算工时制等非标准工时制度，都需要向劳动部门备案，不是企业随意制定的，不备案无效。

第三，劳务用工的劳动者，主要是退休职工或者一些其他情况的劳务工。退休职工已经不属于劳动法调节的范围，和单位的关系属于劳务关系，一般来说是工作一天算一天工资。像一些建筑行业，去市场上招一个劳务工，不会因为法定节假日而工资涨三倍的。

第四，非全日制用工的劳动者。非全日制用工一般也称为临时工，说实话在国外很多企业非全日制用工是主流。像谷歌等一些国际知名的大公司，使用的职工甚至有一半是临时工。非全日制用工每日工作时间不超过4小时，按小时计算工资，无法享受到加班费、带薪年休假、病假等待遇。

有关加班费的知识，你知道了吗？

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