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被诱骗签了合同怎么办

被骗签了合同，受骗一方可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。

当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

当事人自订立合同之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

被撤销的合同自始没有法律约束力，当事人无需履行。

合同被撤销后，当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。欺诈一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律另有规定的，依照其规定。

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同。

可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。

在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。合同被撤销后，合同自始无效。

根据民法典规定，可撤销合同包括：

1、基于重大误解订立的合同；

2、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；

3、第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下订立的合同，对方知道或者应当知道该欺诈行为的；

4、一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；

5、 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的。

法律依据

《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动合同被骗签了劳务合同怎么办

法律分析：劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司骗你签了派遣合同

法律分析：如果公司骗你签了派遣合同，劳动合同是无效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

上当受骗签了合同怎么办

如果签了合同发现被骗了处理方法如下：

1、如果签了合同发现被骗了，受骗者可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同；

2、撤销后该合同自始无效，当事人无需履行。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；

3、欺诈一方应当赔偿受骗者因此而受到的损失。

合同纠纷如何处理

合同纠纷如何处理方式是：

1、合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用，所以，应该更多地采用这种方法。

2、合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

综上所述，要注意的是这类合同在一年内必须进行起诉，否则过一年的话，你就必须履行合同不然就会被判违约，这点大家一定要注意，另外签订大笔金额的合同是大事情，一般最好有律师帮助为好。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

用欺骗的方式签了合同怎么办

用欺骗的方式签了合同，可以采取以下措施：

1、与用人单位协商解决：首先，员工可以与用人单位协商解决，并要求用人单位按照合同约定进行处理。如果用人单位能够认识到错误并愿意进行赔偿，员工可以与用人单位协商达成一种双方都能接受的解决方案；

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定进行处理。在投诉过程中，员工需要提供相应的证据和资料，如劳动合同、录音、短信等；

3、寻求法律帮助：如果用人单位仍拒绝改正错误，员工可以寻求法律帮助，如向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要准备充分的证据和资料，并且注意法律程序和细节。

签订劳动合同的流程包括以下步骤：

1、面试：用人单位通过招聘渠道或推荐等方式招聘员工，并进行面试或考核，以确定招聘对象；

2、签订劳动合同：用人单位与员工协商、确定劳动合同的具体内容和条款，制定劳动合同，并由双方签字或盖章确认。劳动合同应当包括雇佣期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险、劳动保护等内容；

3、登记备案：用人单位应当将签订的劳动合同备案，劳动合同备案一般由当地的劳动保障部门或人力资源社会保障部门负责；

4、发放工资和社保：用人单位按照劳动合同约定支付工资和社会保险，员工应当依据合同规定履行工作职责和义务，以保障自己的权益和利益。

综上所述，员工在维护自己权益的过程中，应当依法合规、理性平和地进行，避免采取过激的行动和违法的手段。同时，员工应当关注自己的权益，提高自我保护意识，避免因为合同签订问题而造成不必要的经济损失和精神压力。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条

第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

被人力资源公司骗了去哪投诉

直接去报案吧，这属于合同诈骗。拿好合同，转账凭证，聊天记录(打印或者复印了)，录音(刻光盘)等证据。经侦会负责你的问题的。

如果是被人力资源公司诈骗，导致财产损失。那么被害人应当及时保存证据并据此及时向公安机关报案。待公安机关立案侦查。侦查完毕后，认为构成犯罪的，应当移送检察机关审查起诉，检察机关认为应当起诉的，应当向法院提起公诉。如果并不构成刑事诈骗，而是民事欺诈，例如：通过欺诈的方式让另一方签订合同等，则应当通过民事手段维护权利。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司

主要业务一般为：

1、档案管理

2、劳务派遣、代发工资、代缴社保

3、代理招聘、猎头招聘

4、职业培训

5、人才测评

基本的大类别分类为这五块，如你想了解更细，可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务（诚通人力资源有限公司（CCTHR）、中国国际技术智力合作公司（CIIC）、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司）

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：

①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

签的劳务派遣合同公司涉嫌诈骗我有责任吗

在被骗的情况下签订了劳务派遣合同的可以持有关证据到法院申请主张合同无效。根据法律的规定签订合同过程中如果存在欺诈、胁迫或者损害对方权益或者损害公共利益的情况下，是可以主张合同无效的。

一、被骗签了劳务派遣合同怎么办

劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

二、签订派遣合同的注意事项

劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。

劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订劳务派遣合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限也不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括这几个方面:

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

第三，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

三、签了劳务派遣合同能毁约吗

可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。

被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

很多企业在对员工进行劳务派遣时会与员工签订劳务派遣合同，员工在签订劳务派遣合同时应当重点确认合同中对劳务派遣的期限、劳动报酬等内容，如果其中存在欺诈行为的，可以主张派遣合同无效。

非常高兴能与大家分享这些有关“我不小心骗了派遣合同怎么办？”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。