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急 学校让在就业协议书上盖章，我现在还没找到合适的工作，找了个亲戚盖个章行吗？结果会不会有影响呢？

你现在如果给你的亲戚签了三方协议，以后你再找工作的话，恰好那边也要三方协议的话，你就只能给你亲戚这边违约了，违约的话不管什么原因，违约金肯定要掏的。没有找到合适的工作不要紧，不盖章，什么时候找到什么时候盖章，一般二线三线城市签合同都要三方协议的，北京上海天津等大城市签合同不一定签三方。老师现在逼你们盖章就是想提高就业率，不用理，专心找好自己的工作才是硬道理，实在不行最后还有个灵活就业协议 就是一张纸，上边随便盖个章，交给学校就行了。三方协议不要随便签，里面涉及到违约金的事！！！

毕业生三方协议是不是可以找熟人签？

毕业生三方协议是不可以找熟人的，三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，7、违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。

用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。

扩展资料

注意事项

签三方协议要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

百度百科-三方协议

专升本三方协议找熟人盖章没事吧

专升本三方协议找熟人盖章没什么问题，但要是正规的章。

不能签那种私营单位的章，私营店面没有那种正规的章。如果用人单位已经在三方协议书上盖章，毕业生需要向用人单位核实户口和档案派遣信息，核实企业是否解决户口和档案。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议找熟人盖了但是不去，有影响吗？

肯定有影响,但不会有多大影响,因为只是一个协议,不是合同,随时可以解约,所以学校不会去查,学校只是为了就业率.,大家都心知肚明,因为很多学校没协议,不发毕业证

顺便说一下,这事和人社局没任何关系

大学毕业时的就业协议,多数是假的

公司主要怕后续的法律责任,因为根据协议,可以索赔的,一旦起诉到法院,很麻烦

好了，今天我们就此结束对“三方协议可以让亲戚盖章吗”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。