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上海劳动局投诉电话公司拖欠工资怎么处理

上海市劳动局（现人社局）劳动人事电话:12333。

劳动者与用人单位发生劳动人事争议，可以选择以下处理方式：

1、当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动人事争议调解组织，或事业单位人事争议调节组织等申请调解。

调解组织接到调解申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定，根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

4、当事人不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

5、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请的，一般在四十五日内处理结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以中止案件审理。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭恢复审理。

6、劳动人事争议仲裁委员会作出一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位认为存在撤销情形的可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。

劳动人事争议仲裁委员会作出非一裁终局的仲裁裁决，当事人不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

7、对劳动人事争议仲裁委员会发生法律效力的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

扩展资料：

一、向劳动监察投诉需要以下材料：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明材料原件及复印件。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证明材料原件及复印件。

劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，需提交近亲属（近亲属范围包括：父母、配偶、子女等）关系证明及劳动者死亡证明，还需提交所有近亲属出具的承诺书；由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供所有近亲属签署的授权委托书及代理人的身份证明材料原件和复印件。

劳动者申请仲裁时，应提供单位合法确立的有效证明材料；规范填写书面仲裁申请书；根据仲裁委员会的要求提交相关材料。

上海市人社局-劳动者、聘用人员申请劳动人事争议仲裁须知

上海市人社局-劳动人事争议处理基本制度

上海劳动局电话是多少

上海市人力资源和社会保障局 （www.12333sh.gov.cn）

对外办公时间:周一至周五?

地址:上海市世博村路300号

电话:86-21-23111111

扩展资料

职能

劳动关系处

负责拟订劳动关系政策；负责劳动合同、集体合同制度实施的协调推进工作；负责用人单位集体合同的受理审查和裁员报告受理工作；负责劳动关系三方的协调工作，承担市劳动关系协调联席会议办公室日常工作；负责企业欠薪保障金制度的实施协调工作；承办领导交办的其他工作。

劳动保障监察管理处

负责拟订劳动保障监察工作的规定、规范和实施办法；负责劳动保障监察的组织协调工作；负责人才中介、职业中介和职业培训机构监察检查的管理协调工作；负责劳动者维权工作、重大劳动违法案件和突发事件处理的指导协调工作；负责劳动保障监察机构的业务指导工作；负责社会保险缴费单位的年度审计工作；负责劳动保障监察员、劳动保障法律监督员的资格认定和业务培训工作；承担其他人力资源和社会保障监督检查组织工作；承办领导交办的其他工作。

参考资料：

上海浦东劳动局投诉电话

法律分析：12333是人力资源和社会保障电话咨询服务热线，是全国重要的民生服务平台。推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于理顺人力资源和社会保障部门与公众之间的沟通渠道。提高服务大众的能力。12333智能查询涵盖了10类政策信息，包括养老保险，生育保险，劳资关系，劳动报酬和员工福利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

上海市浦东新区劳动局投诉电话

12333。

12333是人力资源和社会保障电话咨询服务热线，是全国重要的民生服务平台。推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于理顺人力资源和社会保障部门与公众之间的沟通渠道。提高服务大众的能力。

2333智能查询涵盖了10类政策信息，包括养老保险，生育保险，劳资关系，劳动报酬和员工福利。

人力资源和社会保障部管理范围

（1）管理国家外国专家局和国家公务员局。人力资源和社会保障部负责管理国家公务员局的人事和党务，机关的财务后勤，离退休干部以及国际交流与合作事务。

（2）附属机构的设立，职责和设立事项应分别规定。

（3）大学生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障部牵头，与教育部等部门共同制定；教育部负责毕业生毕业前的就业指导和服务工作；以及毕业后毕业生的就业指导和服务工作。人力资源和社会保障部负责。

以上内容参考：百度百科-12333

上海劳动局电话是多少？

劳动局已整合划入人力资源和社会保障局，电话是：86-21-23111111?，劳动人事咨询电话：12333。

根据2008年11月4日下发的《上海市人民政府机构改革方案》明确：

组建上海市人力资源和社会保障局。将市人事局的职责、市劳动和社会保障局的职责、市医疗保险局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。

挂市外国专家局、市医疗保险办公室牌子。组建市公务员局，由市人力资源和社会保障局管理。不再保留市人事局、市劳动和社会保障局。改革后，与市人事局合署办公的市编办单独设置。

扩展资料：

人力资源和社会保障行政部门依法履行下列职责：?

1、宣传人力资源和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；?

2、检查用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规和规章的情况；?

3、受理对违反人力资源和社会保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；?

4、依法纠正和查处违反人力资源和社会保障法律、法规和规章的行为。

人力资源和社会保障监察事项：?

1、用人单位制定内部人力资源和社会保障规章制度的情况；?

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（对劳动合同的效力和条款有争议的应当申请劳动争议仲裁）；?

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；?

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；?

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；?

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况（个人与单位有工资争议的应当申请劳动争议仲裁）；?

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；?

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况?

9、法律、法规规定的其他人力资源和社会保障监察事项。?

参考资料：

上海人力资源和社会保障局—劳动监察举报

好了，今天关于“上海劳动局电话电话”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“上海劳动局电话电话”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。