大家好，今天我想和大家聊一聊关于“加班费计算”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

加班费一小时多少钱

法律分析：

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

工资表加班费计算公式

工资表加班费计算公式，具体如下：

日工资＝月工资收入_月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）_12月=21.75天。

若存在加班情况，计算加班工资时具体体现为：

1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%；

2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%；

3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

制度工作时间的计算：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天_4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天_12月＝20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

综上所述，劳动法规定日工资计算标准为月工资总额除以每月的工作时间，具体计算方法有两种：按平均法定工作天数21.75天计算和按平均日历天数30天计算。日工资=月工资_21.75或日工资=月工资_30。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法加班费怎么算

法律主观：

根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、不定时工时制度的加班费：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同加班费的计算

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十。加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×1.5（或2）×加班时数。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是，如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作，那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×1.5（或2）×加班时数。其中，标准工作时间是指一个月内的法定工作时间除以当月天数，即平均每天的标准工作时间。加班费基数是工资总额除以当月实际工作天数，即每日工资。需要注意的是，员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十，且不得超过每日三小时，每周不得超过三十六小时。否则，用人单位需要严格执行法律规定并支付相应的经济补偿。在实际操作中，如果用人单位对加班费计算存在争议，员工可以通过劳动仲裁或者法院提起劳动纠纷，维护自己的合法权益。

加班费的计算中，1.5倍和2倍的区别是什么？根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需要按照不同的情况支付不同倍数的加班工资。一般情况下，加班时数在每日标准工作时间以内的，用人单位应按照日工资×1.5倍的标准支付；而加班时数超过每日标准工作时间的，则需要按照日工资×2倍的标准支付。

加班费是保障员工权益的重要方面，用人单位需要按照有关法律规定支付合理的加班工资。员工也需要了解自己的权益，如有问题及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的节假日和休息日安排工作的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：(一)在休息日安排工作的，支付不低于工资的200%的报酬；(二)在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

一个月的加班费怎么算

法律主观：

首先工作日 加班费 的计算方式：月 工资 ÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《 劳动法 》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资; 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。

加班费计算方法及标准

加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

加班按照2700为基数，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。 加班费怎么算？

平日加班计算方法如下:

2700÷21.75÷8×1.5×加班小时数

周六周日加班费计算方法如下:

2700÷21.75×2×加班天数

法定休假日加班费计算方法如下:

2700÷21.75×3×加班天数

加班费计算

一、正面回答

工作日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、分析详情

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

三、法定节假日加班工资

法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数；休息日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数；工作日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。工作日加班=小时工资×加班小时×1.5。双休日加班=小时工资×加班小时×2.0。法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

小时加班费计算方法及标准

法律主观：

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。 加班费(加班工资)的计算公式如下： 1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5 2、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2 3、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3 在不同的时间段加班，此时规定的加班费标准不一样，另外不同劳动者的日标准工资也是不同的，这就导致了最终计算出来的加班费数额不同。

《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部 分，应视为延长工作时间。” “超过法定标准工作时间部分”是指劳动 者在规定的综合计算周期内，为完成劳动定额或规定的工作任务所耗费 的总时数，实际超过该周期法定标准工作时数以外工作的部分，也即指 某一具体计算周期内实际工作时间超过标准工作时间，而不是指某一具 体日或周的工作时间超过法定工作时间标准。

好了，今天关于“加班费计算”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“加班费计算”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。