现在，请允许我来为大家分享一些关于加班费规定的相关知识，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于加班费规定的讨论，我们开始吧。

加班费计算方法及标准

加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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过节值班加班费是怎么规定的

依据国家劳动法及相关法规。

一、法定节假日值班加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定节假日进行值班工作的劳动者，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日值班加班费

对于休息日值班的情况，根据劳动法规定，劳动者在休息日工作的，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日进行值班工作且无法得到补休，用人单位应支付相应的加班费。

三、延长工作时间值班加班费

当劳动者在正常工作时间之外进行值班工作时，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于超过法定工作时间进行的值班工作，劳动者有权获得加班费。

四、加班费支付原则

需要注意的是，加班费的支付应遵循公平、合理、合法的原则。用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的加班费。劳动者在享受加班费待遇的同时，还应确保自身的工作安全和健康。

综上所述：

过节值班加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日、休息日或延长工作时间进行值班工作时得到应有的报酬。根据劳动法规定，用人单位应支付相应的加班费，且支付应遵循公平、合理、合法的原则。劳动者在享受加班费待遇的同时，也应关注自身的工作安全和健康。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条规定：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费标准

法律分析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费国家是怎么规定的

加班费国家规定的具体情况如下：

1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司加班不给加班费可以找劳动监察部门举报，因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司加班不给加班费可以找劳动监察部门举报，因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法中对加班费有哪些规定

劳动法对加班费的规定有：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

法律依据

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

加班费规定

法律分析：我国劳动法规定的工时制度是劳动者每天不能工作超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超过这个时间段的工作时间用人单位应给予相应的加班费。延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休。加班日延长工作时间，又分为两种情况，如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200%的加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法加班费计算方法及标准

法律分析：劳动法加班费计算方法及标准：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

三倍工资算加班费吗

三倍工资并不直接等同于加班费。

一、三倍工资的概念

三倍工资，通常指的是在某些特定情况下，员工所获得的工资报酬是平常工资的三倍。这种情况可能在某些特定的节假日、休息日或者超时工作时出现。然而，三倍工资并非一个普遍适用的概念，它的实施与否以及具体的实施标准，往往取决于当地的法律法规和企业的内部规定。

二、加班费的计算标准

加班费是指员工在超过正常工作时间或法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。其计算方式和标准，一般依据国家的劳动法规定。在我国，《劳动法》明确规定了加班费的计算标准，通常包括正常工作时间的1.5倍、2倍甚至更高，但并非三倍。具体的倍数取决于加班的时间段，如工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班等。

三、三倍工资与加班费的关系

尽管三倍工资听起来像是高额的加班费，但实际上两者并不等同。三倍工资可能是在某些特殊情况下，企业为了激励员工或者遵守特定的法律法规而给予的报酬，而加班费则是员工在正常工作时间之外工作所应得的补偿。因此，不能简单地将三倍工资视为加班费。

四、具体规定与执行情况

具体的加班费规定和执行情况，还需参考当地的法律法规以及企业的内部规章制度。不同地区和不同企业可能会有所不同，因此员工在了解自己的加班费待遇时，应查阅相关的法律法规和劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

综上所述：

三倍工资并不等同于加班费。加班费的计算方式和标准通常根据国家的法律法规以及具体的劳动合同或公司规定来确定。员工在了解自己的加班费待遇时，应仔细查阅相关的法律法规和劳动合同，以确保自己的权益得到保障。同时，企业也应遵守国家的法律法规，合理制定加班费标准，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

今天的讨论已经涵盖了“加班费规定”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。