大家好，我很乐意和大家探讨病假工资规定的相关问题。这个问题集合涵盖了病假工资规定的各个方面，我会尽力回答您的疑问，并为您带来一些有价值的信息。

退休返聘的常见问题

退休返聘的常见问题

退休返聘人员类型、劳动关系。

一、退休返聘人员类型。

退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后，又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。

1.员工到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间。

2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。

3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作。

二、退休返聘是劳动关系还是劳务关系?

1.一般情况:是劳务关系，如果劳动者达到法定退休年龄以后，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。

2.特殊情况:如果退休返聘人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，法律和司法解特殊情况释尚未对这种情形的用工性质做出明确规定，全国各地的司法实践也不尽相同。

退休返聘人员社保、带薪年假、经济补偿金。

三、退休返聘人员需要缴纳社保吗?答:不需要。

法律依据:《社会保险法》第二十七条规定已退休人员再在单位继续上班的，属于退休返聘。退休返聘人员与单位之间不属于劳动关系，双方属劳务关系，单位都不需要再为退休返聘员工缴纳社保。

四、退休返聘人员能否享受带薪年休假?答:不享受。

法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。

五、退休返聘人员离职是否有经济补偿金?

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。

答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

六、退休返聘协议的注意点。

1.在合同中明确雇佣期限，写明双方不构成劳动关系。

2.与已经依法领取养老保险待遇的人员签订退休返聘合同。

3.薪酬待遇方面，可以约定“双方约定的劳务报酬标准中已经包括了超时劳动补偿”。

4.可以约定退休返聘人员不享受带薪年休假、病假、婚假等有薪假期。

5.在劳务合同中约定提前解除合同条款。

6.在签订劳务合同的同时购买相关商业保险。

七、退休返聘工资个税的注意点。

1.退休工资、离休工资、离休生活补助费免税。

2.离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得缴纳个人所得税。

3.退休人员再任职取得的收入应缴个人所得税。

4.退休人员取得工资薪金所得按照综合预扣预缴和汇算清缴缴纳个税。

5.延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的工资、补贴等视同离退休工资免税。

6.个人提前退休取得的一次性补贴收入按工资所得计税。

7.个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入。

8.离退休人员的其他应税所得应依法缴个税。

9.退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出不能税前扣除。

10.返聘离退休人员工资薪金支出和职工福利费支出按规定税前扣除。

HR如何处理员工医疗期相关工作

HR如何处理员工医疗期相关工作

一、员工在医疗期内医疗终结如何做。

法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第6条，司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定，患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

①被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

②被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。司员工大病一场后，身体要完全康复到原来的状况还是比较困难的。是否能坚持正常出勤，HR需要在全面了解员工的身体状况后判断。

了解员工的治疗情况。

四方法:①看员工的诊疗记录和出院小结。

②做劳动能力鉴定。

③上门慰问员工，实地了解情况。

评估员工是否适合上班。

①身体状况。

②劳动能力鉴定情况。

③员工意愿。

HR主要要考虑一下3个方面:

1、工作性质问题员工工作性质是外勤还是内勤?一般来说，大病初愈不太适合安排外勤的工作，如果原来的部门有些内勤辅助类的工作，可以安排到这样的岗位上。

2、工作强度问题大病初愈，不适宜安排强度太大的工作，强度高了，对体力和精力的要求都比较高，可能不太适合这个员工。因此，公司可以适当减轻劳动强度，让员工做一些力所能及的工作。

3、劳动时间问题是否要安排满8小时的工作量?

①员工身体恢复状况较好的情况:做了前两个工作后，安排员工同样的工作量问题不大，风险已经很低了。

②员工身体状况不适合马上复工的情况:这种情况HR要做好员工的思想工作，劝说员工继续在家里休养当医疗期结束后，HR也可以做劳动能力鉴定来确定员工是否适合恢复工作。

③员工身体状况不适合但主动要求复工的情况员工可能面临一些实际困难。由于长期病假，收入肯定比在岗要低不少，治病本身需要大量开支，经济的压力肯定不小。因此员工希望复工，让自己的收入也能恢复正常。不过是否适合复工，这个需要根据实际情况做出判断的。

二、员工在医疗期满仍未治愈如何做。

法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第7条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满仍无法工作，劳动合同尚未届满，单位可以解除劳动合同，但应当符合两个条件。

《劳动合同法》第四十条规定:下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

由此可知，员工患病或非因工负伤，医疗期满后单位单方解除劳动合同的条件有二。一是不能从事原工作，二是也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的。符合以上两个条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。

其次，单位对于解除劳动合同关系的员工是否应当给予补偿?根据《劳动合同法》第四十六条之规定，职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工医疗期企业需承担的相应经济补偿措施。

法律依据:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996354号)第二十二条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

①病休假期间工资按照当地规定支付，一般为本人合同工资的60%至80%，五险一金正常缴纳，若劳动合同约定工资与事实工资不符合，权益损失就很大了，签订劳动合同一定要据实约定工资水平。

②用人单位解除劳动关系，除了依《劳动合同法》40条规定支付N+1经济补偿金外，用人单位还得依法支付不少于6个月平均工资标准的一次性医疗补助金。

女职工流产假期规定：15-42天的法定保障

女职工怀孕流产也有法定假期，你知道吗？根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月则有42天产假。而在深圳，女职工的流产假期规定更为细致。如果你对这个话题感兴趣，下面就为你详细介绍。

法定保障

女职工的流产假期是由法律保障的权益，根据《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》，女职工怀孕未满4个月流产可享受不少于2周的产假，而怀孕满4个月流产则有不少于6周的产假。

北京地区的生育保险规定明确了流产假期的天数，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

对于有过两次以上自然流产史的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障她们的身体安全。

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

企业薪酬管理制度！法律风险防控重要提示

企业薪酬管理制度！法律风险防控重要提示

01.工资结构

劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中，员工工资标准是劳动案件的重要审查要素，经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数，所以，公司不应忽视对员工工资结构的设计。

劳动合同中常见的几种约定工资的方式有

1.直接约定一个确切数额为工资;

2.仅约定基本工资

3.约定工资结构、基本工资，并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。

陈艳枝律师团队提示：建议公司采用第三种方式，但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公司有进一步了解方案的需求，可以联系我们。

02.工资支付期限

就深圳而言，本月工资最好不要在次月7日后发放，如果确实需要延迟发放应经过员工或工会的同意，加班费的支付周期也不得超过1个月。

以一宗案件为例:

公司规定了“加班费需要通过员工签字确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时，以员工“没有签字确认”为由未及时发放加班费，且拖欠时间超过一个月。最终，被法院认定为拖欠工资。可见，未及时发放工资是法律的红线，一旦公司越界，是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作工资单，将工资各项组成列入工资名目，并让员工签字确认。

但在员工未签字确认情况下，公司应尽快书面通知员工并保留相应材料，或采用线上确认的方式;若员工因个人原因未能及时确认的，也应将因其未确认工资单会导致延迟发放工资的后果告知员工并取得其同意，需注意的是延迟发放期限最长不得超过15日。

03.疫情下的工资支付

疫情反反复复，有些企业处于停产状态，人员未完全复工，向我们问到了请假和停工期间的工资结算问题。

具体的解答如下:

1.员工请事假期间的工资，公司可以不支付;员工请病假期间，根据深圳市的规定，公司可以按工资60%支付，但不得低于最低工资标准的80%.

2.停工停产期间的工资，要分情况:

A、因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

B、非因员工过错的公司停产停业，公司要先支付一个月(支付周期)的工资;停产超过一个月的，可以按照最低工资标准80%支付生活费。

许多案例显示，公司在薪酬管理中还常常因规章制度“吃亏”。究其原因，公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到，经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此，需要把对工资的发放、员工处罚扣款、薪酬晋升与调岗等规定放到规章制度里，并做到规章制度经过公示程序或培训签阅。如此，规章制度才能作为有效用工管理的依据。

求职必看，入职前这7大问题一定要搞清楚

别着急入职！！这7大问题一定要搞清楚

面试收到offer固然是一件开心的事情，但也别就此躺平等着入职了，一些问题还是要了解清楚，免得入职后才发现不符合自己预期又离职，这样前前后后浪费了不少时间不说，还很糟心，所以找工作入职前，这些问题要搞清楚。

一、薪资问题

1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)？

2.薪资是税前还是税后?

3.绩效考核的标准和周期是怎样的?

4.提成业绩怎么算?

5.工资的发放日期?

6.有没有年终奖或13薪?

二、福利待遇

1.五险一金什么时候开始缴纳?

2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少?

3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)？

三、试用期情况

1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。

2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。

3.试用期有考核吗?

四、工作时间

1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周?

2.加班是有加班费、还是算调休?

3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍工资)？

4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)？

五、岗位情况

1.这个岗位的工作内容有哪些?

2.部门人数有多少?是怎么分工的?

3.需要和哪些部门/人配合工作?

4.是否需要出差?出差的频率高吗?

六、岗位发展

1.入职后是否有相关培训?

2.入职后是否有人带?

3.这个岗位的晋升路径是怎样的?

七、劳动合同

1.签订时间?(不得超过入职后1个月)

2.合同签几年?

3.合同上的薪资待遇是否和offer上的一致?

请病假被反控旷工时，该如何维护自己的权利？

遇到这种事情，建议先主动和公司协商处理，如果协商不成功那就走法律途径。

具体的做法就是拿着之前的请假条（尽可能拿到）或者去给自己开假条的医院出一份证明（证明内容必须能够说明当时自己的确是身体不适且在那里开具了请假条），然后带着证明去当地的劳动监察大队投诉。投诉不能解决的话就申请劳动仲裁，证明公司是非法解除用工合同的。同时如果当事公司不执行判罚，那就去法院起诉，要求强制执行。

天下之大，无奇不有，江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条，在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工，不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。

为此，薛女士感到十分恼火，向当地申请了劳动仲裁。后来，仲裁判下来了，要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿金、被拖欠的工资，同时出具薛女士离职证明。不过，截止到目前，薛女士没有得到一分钱的赔偿。

在薛女士申请劳动仲裁期间，这家被起诉的公司还反诉说薛女士是装病旷工，要求她赔偿11万。给出的理由也很奇葩，自称薛女士的休假造成公司大批学院流失，使得公司无法继续维持经营，与此同时向工商局申请注销公司。

针对目前薛女士胜诉后却得不到赔偿的情况，我建议她可以报警或者申请法院强制执行，不然对方可能会这么一直无赖下去。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

作为职工，我们是有权利申请假期的，而且必要情况下公司也不能不批。但是在这里也不得不提醒各位小伙伴，那就是一定要有请假条，且必须交到公司。同时还注意保留好证据。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

今年因为疫情和一些社会因素，就业环境十分艰难。部分人遭到了裁员或者是被不公平对待。遭到裁员的小伙伴一定要维护好自己的合法权益，该向公司索要的赔偿，一定要勇敢维护，实在不行就走法律途径。而被不公平对待的小伙伴还是结合实际情况去处理吧，自己斟酌取舍，毕竟大环境在这呢。不管怎样，我不鼓励大家主动辞职，因为那样一分钱赔偿都拿不到。

生活都不容易，正常情况下，当我们遇到不公平对待时就应该勇敢站出来去维护，一方面是对自己负责，另一方面也是维护社会良好风气。

今天关于“病假工资规定”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。