接下来，我将通过一些实际案例和个人观点来回答大家对于员工下岗是谁提出的的问题。现在，让我们开始探讨一下员工下岗是谁提出的的话题。

谁把工厂里的工人逼走了？

目前几乎所有的私营工厂里面，都会不同程度的出现招工难、用工荒、留不住人的问题。现在给出的理由是：适龄的劳动人口下降了，然后采取“延迟退休”法来解决这个问题。 其实我认为这没有看到招工难、用工荒、留不住人的本质问题，一个拥有14人的人口大国，怎么会出现劳动力不足呢？这让别的国家情何以堪。

我们看到了一个奇怪的现象：一面是私营企业的招工难、用工荒、人员流失严重；可另外一面是大学生就业难问题、失业率不断攀升的状态，其实这就是一个比较矛盾的问题了。

我们还看到了一个更加奇怪的现象，私营企业找不到人，可是体制内招工的时候，往往是万人挤破头的状态，一个普通的职位有几百上千个人报考。还有就是体制里员工的流失量是非常非常低的，“死也要死在”岗位上。

下面我来分析一下：到底是什么原因把企业里的工人逼走了呢？

原因一：工资低、工作时间长的问题

大部分私营企业的工资都不是很高这是事实，一个月3000—4000块的工资是主流。现在人很现实，没有钱的话其他一切免谈了。其实也不怪人家不愿去工厂上班，这点工资如何买房、如何养家糊口、如何娶妻生子呢？这点工资往往自身都难保。

工资低也就算了，可是很多私营企业的上班时间还非常的长。例如：节假日加班是常态、晚上留下来加班也是常态等等。

说白了一句话，不愿意去工厂上班的一个主要原因就是：性价比太低了。

原因二：现代人的思想发生变化了

很多人感觉工厂上班的话，时间太长、约束性太强、有事也走不开、请假也很困难，整个人是完全的“失去自由”了。

现代的年轻人特别是90后、00后们，他们要的是快乐工作、愉快的生活。工厂这种高强度的管理模式下，他们往往是不愿意继续干下去的。

原因三：现在就业范围比以前大多了

70—80年代的时候，大家几乎都在工厂上班，没有其他的职业选择或者说选择面比较窄。可是如今 社会 发生了天翻地覆的变化了，各种新型职业不断的出现，让大家有了更多的择业空间。

举个例子：很多人宁愿送外卖、开网店、开直播也不愿意去工厂上班了。这主要是：送外卖、搞直播、开网店的时间相对自由、个人不会受到工厂那么大的约束性，而且收入也不一定比工厂少。于是乎，大家纷纷选择从事这些时间相对自由的工作了。

原因四：很多工厂让员工缺乏归属感

企业主们办厂赚钱这是无可厚非的，但是也要考虑、考虑员工的精神需求和生活需求。很多工厂住宿条件很差、员工餐也是惨不忍睹、各种福利更是啥也没有，这样的情况下员工就很难有归属感了。

我记得以前很多公司有：员工生日会、运动会、各种活动，而且过年过节还有一些礼品送。可是如今很多工厂为了节约成本这些东西全部没有了，于是乎，很多工人感觉自己只不过是工厂的一个“赚钱机器”而已了。

原因五：时代变了，跳槽的门槛变低了

以前的时候，很多人一辈子只干过一个工厂，感觉单位就是唯一的。可是随着市场经济大潮的发展，现在跳槽变得越来越简单了。如今各家单位的工资、福利信息几乎都是透明的，不是有句话叫做：此处不留爷、自有留爷处吗？

说良心话，现在只要有能力、有本事的话，找个工作还是不难的。

其实工厂留不住人的原因无非是：工资太低、福利太少、工作时间太长以及各种人文关怀也相对缺失造成的。顺便说一句，流失量大的基本都是基层的“韭菜”们，企业的领导流失率还是相对低很多的。

我在这里想澄清一个问题：工厂招工难、用工荒，其实并不能说明我们劳动力就短缺了

如今很多专家学者列了一大堆的数据和理由，为了证明我们已经步入老龄化了、劳动力不足了，从而产生了用工荒、从而需要我们延迟退休了。

其实在下，是不太同意这种观点的，虽然很多工厂找不到人，可那是因为工厂的待遇问题、各种福利问题导致的。如今越来越多的人不愿意做一个默默奉献的“韭菜”了。

在工厂“用工荒”的同时我们应该清楚地看到，大学生就业难的问题、很多体制里岗位招聘挤破头的问题。我认为，只要企业把待遇提高、上班时间和体制内一样，估计来求职的人会跨破企业的门槛的。

工厂招不到人、留不住人的现象，应该多从内部找原因，而不是采取延迟退休的办法来粗暴地解决问题的。例如：降低税费减轻企业主的负担、利用科学改造升级让企业的商品更加具有竞争力，从而提高利润等等。

其实工厂的福利待遇不好，也不一定全是工厂的问题。各种非人力成本太高、企业的商品大部分是低附加值的产品，缺乏有效的竞争力等等。这些原因叠加在一起让工厂不得不压缩人力成本，从而导致福利待遇不足。

最后我想说，私营工厂留不住人已经不单单是工厂本身的问题了，而是一个 社会 性的问题。我还是那句话，要想从制造业大国变成制造业强国，只有不断的提高科学技术水平、不断的提高工人的福利待遇才行。

1、我是八十年代参加工作的，在国企、特大国企呆过很长时间。那个年代，工人是很有地位的，当时叫做主人翁责任感吧。虽然那时大家的收入不一定很高吧，但住房、看病、孩子读书都不怎么花钱的。这三样现在可以压得年轻人踹不过气来的开支，那时所在的厂子里面，基本就都能给你解决掉了。

2、当时的工厂里面，也有轻松和繁重的不同的活路的，也有近亲繁殖、裙带关系、多吃多占之类的不正之风的。但工人、干部之间的福利待遇、政治地位、幸福指数相差却不大的，没有过分的悬殊、过分拉大的。

3、有技术、肯做事、有才华的人都很吃香、很受人尊重的，当上劳模，晋升个班组长、车间主任都是非常光荣的事情，别说动不动就辞职、辞退这些现在习以为常的事，就是扣罚些工资、受到点处分，大多数人也绝对不会轻言辞职的，很多都是一家两代、甚至三代人都在一家企业做的。

4、现在嘛，国企可能还好些，在民企里面，工人还哪有什么地位、尊严、还有主人翁责任感呀？民企工厂里面人员的构成也变了，几乎都是二代、三代农村出来的青壮年为主力军了。很多都是拖家带口的，都是小夫妻带着孩子一起的，在一些规模小的企业里，吃住都不管的，拿着四、五千的工资，干着十几个小时的活，租房、吃饭、孩子读书都得自己花钱，手头稍微松一点，或者有个三病两痛要休息几天的，那这家子的生活就拮据了，日子就过不好了。

5、所以说，现在的企业留不住人，其实主要的还是工人没归属感了，觉得就是雇佣的关系，就是做事、拿钱，干活、出力、养家糊口的关系。如果钱少、劳累还养不了家、糊不了口，那心里肯定不爽、肯定就想着法子要挪动了。所以呀，很多的企业长年都在招人、长年都在闹用工荒，机器开不起来或者开不全，企业的收益就少，给工人的工资待遇就起不来，恶性循环、周而复始的。

6、过去那种企业办 社会 不是什么好事，但现在这种企业把工人只当成一种工具也不是好事。为什么日本、德国的企业能够让自己公司的工人忠于企业、终身服务？有没有一种超越金钱之外的人性化的东西包含在里面？企业如何增强凝聚力和向心力，让工人和工厂一起荣辱与共、共同发展？原先的某些做法是不是也有可取的地方？现在的过分麻木不仁是不是也该变得稍微注重点人情味一点？两害相权取其轻吧，既不要搞成了大锅饭、铁交椅、终身制，也不要搞成了长流水、菜园门、临时工了，好不好呢？

实际上，在工厂上班，只要是八个小时工作时间，那一定要比建筑工地轻松不少，但是，在工厂工作，约束性太强，而现在的人们，大多数人希望，有一个自由的工作环境，在这当中，也包括我自己在内。

二十多岁的我，唯一的选择就是去工厂上班，那时的群众，在他们的思想观念中，只要被招进厂子，将来的生活，将来一片光明，至于娶妻生子，绝对不用发愁，但是，七八十年代，真的基本上是正式工，而且，这才能真正的重点。

可是现在的 社会 大环境是，早以不见正式工的影子，除了合同工，就是零时工，尤其是私企，更没有正式工一说，向这种招工方面，他的最大毛病就是，留不住工人，而且流动性极强，况且，现在的工厂，在制定厂观厂约方面，更加严苛也是它的最大特点，向不少私企，老板全是一个人说了算数，才是最点，要是工人进厂上班后，天天看老板或班组长的脸色行事，我坚信，这是谁也不希望得到的结果。

就我个人而言，九八年下岗后，我就在也没有进过工厂工作，基本上全在外边做买卖或打零工，这样的好处是，在也用不着看别人的头脸挣钱，虽说自己干或打零工吃苦受累，可来去自由，不受约束，才是我的总目标，但现在的年青人，那个又不希望这样心情？平心而论，有其做个零时工进厂上班，在那里也不过如此？即使进厂干上一辈子，到头来还是一无所有，就这种情况，别人的看法如何，反正我是对工厂不抱任何希望的！

逼走工人的是资本家或工厂负责人。首先要明确，工厂生产产品以盈利，而要把利益最大化，一个办法拼命克扣工人工资，一个办法增加工作时间，或者是偷工减料。工人做工都有一杆秤，如果达不到养家糊口和生活开销，就会马上走人。工厂的规章制度，更令自由做工者所深恶痛绝，所以也会选择离开。如果没有相当高的薪资，再加上比较好工作环境，和人格上的尊重，工厂是难以招到人的。现在信息联通，只要有一个人受到不公正的待遇，那么这个工厂很快就臭名远扬，别说招到人，就连立足都很艰难！

社会 上瞧不起工人，工人得不到应有的尊重，工人地位得不到保证。

资本家为了最大限度的攫取剩余价值，只能不知廉耻的压榨工人。

不管工厂的产品是国际市场还是国内市场，没有独立的知识产权 ，只能靠廉价取得市场的份额权。

工人没有主人翁的感觉，在哪个厂上班都是混日子，混那几个毛毛钱。

资本家看工人不顺眼，工人看资本家同样也不顺眼。

离开成了唯一的选择，离开了也不会生活不下去，还有更多的选项 ，或许这个选项比工厂更自由更有尊严更有高工资，日积月累就再也不想看资本家的眉高眼低。

当今的企业绝大多数属于私人企业，简单的说就是资本家的企业，这些企业多数不按照国家的政策法规办事，不，没有把工人当做创造财富的人！这些企业很少实行五天工作制，也没有工会，有工会的也是一个名称而已，有技术有能力的工人就不愿意在这些企业工作，逼走工人是资本家不按法规办事的后果！希望各省市加大维护劳动法执法力度！让打工者有一个合法的环境工作生活！

这个问题不能回答，也不想找麻烦生枝来多此一举回答。如果说现在某个厂逼走了工人，肯定是那个厂的老板才有这个权利。如果是指过去的工人下岗是谁逼走了工人，我不知道。也许是形势逼走了工厂的工人，我们经常说的叫形势逼人。

回答题，谁把工厂里的工人逼走了。

先说七八十年代的产业工人。那时的城镇居民学校毕业生，及少数农村的轻年后生。能进入工厂上班，那是莫大的荣耀，但那时的工厂招工制度是非常严格的。需政审，体检学历等等这些合格之后，还需街道办事处有关正明方可进入招工用人单位上班。上班后用工单位还需向上级主管部门报备。

上班后的产业工人所享受的代遇，八级工资制，能长工资到退休长到八级工资非常非常的难。

八级工的工资比工程师厂长书纪不相上下。工人到结婚年龄可分到福利房。

工人上班下班加班没有那个人有冤言，没有工作压力。这就是那个时代工厂与工人的血与水的关系。是谁逼走了工人，是金钱把工人给逼走了。这是现今 社会 工厂主把工人当作苦力看待。恶意刻扣工人工资，更不要说各种福利代遇能到月开上工资就不错了。到年底把所欠工资结清这就点个好老板。工厂国有划。I。人能有忐期稳岌的收入将来退休有保障。是人心向被。每个工人的向往。

答：改制后，由于工厂属于个人，它要赢得足够利润，那些工作不熟练，老弱病残者，就在清除之列。现在的企业家，只是改个名称，其本质也是资本家，也是追逐利润的，要想利润最大化，就只能裁人增效。

员工犯错公司要求下岗重新培训天天让拔草合理吗

不合理。

可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。

下岗与待岗的区别？

下岗与待岗在职业状态、工资收入和未来选择上有所区别。

1、职业状态不同

待岗人事关系还在本单位，而下岗就是已经离开了本单位。

2、工资收入不同

待岗用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；

而下岗是单位是一次性补偿没有后续工资收入的。

3、未来选择上不同

待岗是因为单位经营状况不好，如果企业经营状况好起来可以转为正式职工，或者待岗员工可以自己选择离开和不离开；而下岗员工是没有选择的额，只能离开另谋出路。

百度百科-下岗

百度百科-待岗

什么是职工下岗,为什么我国会出现职工下岗现象

职工下岗广义上讲就是企业职工失去了在企业的工作机会。侠义的说主要是指在国企改革工程中因为企业管理结构或者技术革新造成了一定量职工冗员，所以一些职工被迫下岗（注：当时企业是没有和员工签订劳动合同，人们只知道自己工作的岗位，多数是被分配进入某个企业，想要换工作得通过企业人事科和其他企业或单位协调才能调动，职工无法自由选者工作机会）。其主要发生在80年代末期至21世纪初期这段时间，是中国改革开放过程中国有企业改革的一个阵痛，但同时也释放了一定量的劳动力到社会中去成为第三产业的劳动力来源。很多地方有40-50工程就是为下岗职工再就业的一项政策措施。现在都是合同聘用制所以不存在侠义下岗一说。

如果单位解体了，要职工下岗签字，但职工没有签字，那单位有权力停止为员工缴纳社会保险吗

最近，中国就业研究所所长曾湘泉在一个论坛上表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。这一论调立刻引发了舆论关注和焦虑，毕竟，上一轮下岗潮造成的梦魇，仍停留在很多人的记忆里。

不过，人们在媒体上读到了这样的言论，“国企改制和下岗潮是后来经济起飞的基础”，国企职工会下岗是因为贪图安逸、“在市场打拼远不如在国企轻松”，“从下岗潮走出来者，绝大多数人都过得更好”……

这种论调在过去的一些年相当流行，然而这些说法对那一次下岗潮中的职工并不公平。

●“下岗”是个中国特色的词语

下岗是上世纪九十年代出现频率最高的词汇。

下岗的基本解释是指离开执行任务的岗位，与在岗和上岗区分。在上世纪90年代，下岗一词有了中国特色的含义：职工因企业破产或裁减人员等原因失去工作岗位。

实质上，下岗就是失业，但又与失业有着微妙的差别：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门；而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。

世界上绝大多数国家和权威机构都只有“失业”这一概念，而不存在“下岗”这一词语。至于中国为什么会出现“下岗”这个词，2004年南方周末是这样说的：“按照官方的统计口径，有相当多的失业人口没有被统计到失业人口和失业率之中，比如下岗职工、国有企业中的隐性失业人口。”

根据2002年2月国家劳动和社会保障部发布的全国下岗职工报告：1998年至2000年，全国国有企业共发生下岗职工2137万人，其中，1998年，年初为691.8万人，当年新增562.2万人；1999年，上年结转610万人，当年新增618.6万人；2000年，上年结转652万人，当年新增444.6万人。

●下岗工人都贪图安逸、游手好闲吗？

这些年，有些媒体和学者将下岗工人描述成这幅模样：“没文化，没技能，好吃懒做，死要面子，脏活嫌脏，累活嫌累，干活嫌钱少，宁愿在家打牌搓麻将、上网发帖诉苦喊冤，一心沉浸在过去那种游手好闲不愁吃喝的幻想中不能自拔。”甚至还有人认为，正是这些工人的懒惰，才导致了国企大量倒闭最终破产，而下岗也是他们咎由自取。

这种说法对下岗职工来说极不公平，1998年出现“下岗潮”的原因在于：一，亚洲经济危机影响到中国出口，工厂开工率不足，工人没活干；二，中国经济体制改革，中央政府提出“三年搞活国有企业”，除了少数有资源垄断优势的大型企业之外，其余数以十万计的企业被“关停并转”。21世纪初，中国经济的高速增长和互联网企业的兴起，与工人下岗并没有什么直接的关联。

“游手好闲”，“好逸恶劳”，“吃大锅饭搞垮了企业”……是对下岗工人的污名化。当年的下岗工人很多还是技术能手，贾樟柯拍的《二十四城记》里，有个工人问厂长：“20多年，我有没有迟到？20多年，我哪年不是先进？”然而并没有什么用，还是下岗了。

●买断工龄，一夜间几十年的“单位人”成路人

在“下岗潮”之前，很多国企职工过着“单位人”的生活，最大的特点是“高福利低工资”，吃喝拉撒、教育、医疗、养老……一切都由单位来搞定，个人并没有什么财富积累。在很多国企集中的城市，工厂几乎就是城市的主体，比如黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区，如果把工厂厂区和职工住宅区刨除在外，整个地区可能只剩下一两个公园。在这里，所有人的生活都是整齐划一的进厂上班和下班。

歌曲《杀死那个石家庄人》对当年国企工人的描述更加直观：“傍晚6点下班，换掉药厂的衣裳，妻子在熬粥，我去喝几瓶啤酒，如此生活30年，直到大厦崩塌……”

下岗改变了这一切。一开始，企业还给下岗费，后来很多企业干脆就不管了。当年国企改革的一个重点就是“减员增效”（减少企业冗员，增强企业效益），职工虽然下岗了，但还挂靠在单位上，并没有达到“减员”的目的。所以，当时很多国企为真正瘦身，纷纷采取的一个重要手段——“买断工龄”：依据职工的工作时间长短，发放数万元左右的一次性安置补偿费，该职工从此与企业脱离任何关系，不再享有任何该企业的工资及福利待遇。

事实上，“买断工龄”的做法是违法的，当时的《劳动法》就已规定如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，是不能够用“买断工龄”的方式与员工结束关系的。1999年，国家劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基层征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

然而在实践中，采用“买断工龄”这一做法的却比比皆是，以至于成为一个默认事实。不少用人单位甚至以强迫的方式来“买断工龄”，《时代周报》曾报道，2000年7月，在河南省卢氏县公安局五楼突击召开石油公司职工大会，与会领导以“谁不在协解合同上签字就不让出门”相威胁，以此举迫使仅剩三个月、一年、三年、五年的时间就要退休的老职工下岗。

在2009年一项针对沈阳国企职工的研究中，随机挑选的21位被买断工龄的受访者，有11位是被强制买断的，有6位是半强迫半自愿，只有4位是自愿选择了买断工龄。

当时，一年工龄的价格在各省也不同，东北地区大约是2000元，江浙一带则是800元到1000元——也就是说，一个工龄二十年的工人拿了几万元钱就被推到了马路上。

●下岗工人的生活什么样？

当年买断工龄的工人一次性可以拿到几万块，算是不小的数目，但对于四五十岁，没有什么能力寻找新岗位的人来说，这仍然显得不够。何况，很多单位效益不好的下岗职工，根本没有机会拿到这笔钱，只能依靠“低保”生活。

1998年沈阳下岗职工的“生活保障金”为每月240元，只能领两年。此后如果生活难以维持，可以到民政系统申请“最低生活保障金”，每月205元。想拿到这205元并不容易，只要家里有电器，不管多老多破，都不能申请低保。

根据当时的媒体报道，作为下岗重镇的沈阳市铁西区，那里的工人村农贸市场，猪肉每斤比沈阳别的区便宜5角钱，鸡蛋每斤少2-3角，即便如此，销售量依然很小。

专栏作家吴晓波在文章中还写过这样一件事：“一户家庭夫妻下岗，生活艰辛，一日，读中学的儿子回家，说学校要开运动会，老师要求穿运动鞋。家里实在拿不出买鞋的钱，吃饭期间，妻子开始抱怨丈夫没有本事，丈夫埋头吃饭，一语不发，妻子抱怨不止，丈夫放下碗筷，默默走向阳台，一跃而下。”

●下岗工人再就业有多难？

很多人质疑：下岗工人为什么宁可吃低保，也不出去打工再就业？

清华大学社会学系教授郭于华2004年曾对沈阳、长春两市的近千名下岗职工进行过专项调查，她当时的调查显示，下岗职工平均年龄42岁，其中45至49岁所占比例最大，占30.1%，其次是40－44岁年龄段，占26.9%。郭于华曾在接受央视采访时说：“这些人再就业很困难，其实大多数人没法再就业，甚至他们的子女，毕业以后，初次就业都出现了问题，你让这批人怎么再就业。”

一些人尝试做一些小生意，也并不容易。针对下岗职工，沈阳市曾有规定，下岗失业者做生意可以“减免一年工商管理费”，但条件是：这个下岗职工必须是首次自谋职业。对于很多没有任何商业经验的下岗职工来说，在几次不成功的创业之后，就要交齐各种税费：工商管理费、摊位租赁费、卫生费、报纸费、消防费……合起来，在当时每月要数百元。

在江浙等私营经济发达的地区，再就业还容易些；在老工业基地，下岗潮爆发的时候几乎影响了整个城市，这时候做小生意，顾客又在哪儿呢？

当时下岗潮爆发的城市，出现了自发组织的劳务市场，求职者胸前挂着牌子，上面写着诸如“水暖工”、“电工”等自己擅长的活计，一有人走过，求职者就追问：“要不要人，要不要人，干什么都行！”对于没什么技能的男性，干得最多的就是保安、门卫。

对于女性来说，再就业则更为酸楚。这些年，沈阳当地一直流传着这样的故事：“铁西区很多工人家庭全家下岗，生活无着，妻子被迫去洗浴场做皮肉生意，傍晚时分，丈夫用破自行车驮她至场外，妻子入内，十几位大老爷们儿就在外面吸闷烟，午夜下班，再用车默默驮回。沈阳当地人称之‘忍者神龟’。”

这种生活甚至直接影响到了下岗职工的下一代。纪录片《铁西区》的第三集“艳粉街”，描述了当时生活在铁西区的年轻人，他们几乎都是下岗职工的孩子。父母下岗，收入微薄；年轻人没受过多少教育，又失去了接班工作的机会，每天无所事事，对未来茫然无措。

●时至今日，下岗工人还要担心养老问题

十几年前的下岗职工，如今已经逼近退休年龄，他们的生活并没有像有些人说的那样变得更好，反而要操心养老问题。

中国从1995年正式确立社会统筹与个人帐户相结合的养老保险模式，至2005年最终确定了个人8%，企业20%的缴纳比例。然而，对于下岗职工来说，很多人从下岗的那一天开始企业就停止了为他缴纳保险，如果补缴需要个人承担全部28%的费用。

尽管一些地方政府出台了放宽缴费年限、免除滞纳金等政策，然而补缴十几年的养老保险仍需要数万元，这对于很多下岗之后就没有正常收入的人来说，无疑是一个天文数字。

其实，社保问题在下岗潮之初就引起过一些经济学家和官员的担心。1998年前后，世界银行和国务院体改办课题组分别对社保欠帐的数目进行过估算，一个比较接近的数目是2万亿元。包括吴敬琏、周小川、林毅夫以及出任过财政部长的刘仲藜等人便提出，“这笔养老保险欠帐问题不解决，新的养老保险体系就无法正常运作，建立社会安全网、保持社会稳定就会成为一句空话。”

吴晓波在专栏文章中提到：“2000年初，国家体改办曾设计了一个计划，拟划拨近2万亿元国有资产存量‘做实’老职工的社会保障个人帐户，然而，几经波折，这一计划最终还是流产。反对者的理由是‘把国有资产变成了职工的私人资产，明摆着是国有资产的流失’。”

后来，吴晓波在参加一个论坛时，遇到一位当年反对2万亿划拨计划的经济学家。他问，十年以降，对当年的主张有何反思。这位经济学家一边吃饭，一边淡淡的回答说：“不是都过去了嘛。”

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好了，今天关于“员工下岗是谁提出的”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“员工下岗是谁提出的”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。