导读：因与中介方签署的合同在工厂被解雇，员工需了解索赔资格。工厂不能直接解雇通过中介雇佣的员工，但可将其遣返至中介。若中...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

和中介签的合同被厂里开除可以索赔吗

导读：因与中介方签署的合同在工厂被解雇，员工需了解索赔资格。工厂不能直接解雇通过中介雇佣的员工，但可将其遣返至中介。若中介违反规定导致员工非法解雇，员工有权要求恢复劳动关系或向中介索赔。具体应根据相关法律法规和合同条款确定。

一、和中介签的合同被厂里开除其实可以索赔吗

对于员工通过中介机构签订的雇佣协议而言，如果工厂仅仅作为用人单位参与其中，那么该工厂并无权力直接解除员工的劳动关系，然而，工厂有权将与之签订合约的员工遣返至中介机构，再由中介机构依据相关法律法规进行处理。

若中介机构在处理过程中违反了相关规定，导致员工被非法解雇，那么员工有权选择要求恢复原有的劳动关系，或者向中介机构索取相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、和中介签了合同,中介存在欺诈如何办

在与中间人签署合同时，若发现其中存在欺诈行为，受欺诈一方有权向相关的人民法院或仲裁机构提出撤销申请，以使此份合同自生效起即失效。

对于因为这份合同而获得任何财产的合同双方，均应归还这些所得部分;

但是如果由于事实上无法返还或者追偿无益等原因而导致无法返还，则其实我们应当对其进行相应的折价补偿。

此外，实施欺诈的一方应对因此造成的损失由受欺诈一方负责赔偿。

《民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《民法典》第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，其实我们应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，其实我们应当折价补偿。有过错的一方其实我们应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，其实我们应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“和中介签的合同被厂里开除其实可以索赔吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

在厂里被开除怎么办

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与在厂里被开除怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

在厂里被开除，分以下情形处理：

1、属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，其实可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2、属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因为开除产生劳动争议的，其实可以通过以下方法解决：

1、与用人单位协商；

2、向劳动争议调解组织申请调解；

3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者存在以下情形之一的，公司其实可以合法开除：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、严重违反用人单位的规章制度的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到在厂里被开除怎么办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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