导读：法律规定房屋买卖中违约金可双倍支付。合同双方可约定定金作为债权保障，履行后定金转为价款或被收回。若支付定金方违约，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

购房违约押金追讨加倍合法吗

导读：法律规定房屋买卖中违约金可双倍支付。合同双方可约定定金作为债权保障，履行后定金转为价款或被收回。若支付定金方违约，则无权要回定金；若收受方违约，需支付双倍定金作为赔偿。

一、购房违约押金追讨加倍合法吗

关于房屋买卖中违约金双倍支付的法律规定是合法的。

在双方的合同中，其实可以设定一方向另一方支付定金作为债权的保障措施。

当债务人为其义务履行完毕之后，定金将自动转化为该项交易的部分价款或被对方收回。

然而，如果支付定金的一方未能按照约定履行其应尽的债务，则无权向对方索回原本支付的定金；

反之，如果收受定金的一方未能按照约定履行其应尽的债务，则必须向对方支付双倍的定金作为赔偿。

《民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人其实可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

二、购房违约金怎么赔偿，有没有法律依据

关于购房违约金之事宜，律师我们的建议应严格依照既定的购房合同约定进行支付。

若在合同中并未对该事项予以明确约定，则当事人有权依据因该违约金所引发的实际损失，向对方提出违约赔偿的请求。

具体法理依据可参阅中华人民共和国《民法典》第五百八十五条的相关规定:

即是否约定了固定数额的违约金，抑或约定由违约行为所导致的损失赔偿额的计算方式。

约定的违约金过低以至于不能弥补实际损失的，人民法院或相应的仲裁机构将有权力根据当事人的申请对此加以调整;

而对于约定的违约金过高甚于实际损失的，同样需经当事人申请，仲裁机构或人民法院会酌情考量后进行相应调整以符合公平正义原则。

《民法典》第五百八十五条当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

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法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“购房违约押金追讨加倍合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

怎么追讨加班费

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

加班是一个劳动者在基本的工作时间或工作量外从事的有关工作内容的工作，加班是剥夺了劳动者休息休假的权利，当然应该有用人单位给予一定的补偿。今天，律图小编为您整理了有关怎么追讨加班费的知识，欢迎您的浏览！

核心内容：用人单位安排劳动者加班时，其实我们应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，其实我们应当依法承担法律责任。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?

员工追讨加班费，其实可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的其实可以提起诉讼。具体步骤如下：

第一、其实可以向劳动行政部门投诉。

第二、其实可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会;二依法设立的基层人民调解组织;三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法?

劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：

1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。

2.劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。

3.劳动者需要证明加班计算的方法。

劳动者其实可以要求什么加班补偿?

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，其实我们应当按照下列标准支付加班加点工资;

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的，其实我们应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的，其实我们应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位其实可以不支付加班工资。

加班族追讨加班费应该保存哪些证据?

在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否其实可以作为证据，答案是其实可以，但是是否其实可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信.所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。

主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，其实我们应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。

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