员工上下班途中受伤算不算工伤()
导读:员工上下班途中受伤能否认定工伤,需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外,...
员工上下班途中受伤算不算工伤
导读:员工上下班途中受伤能否认定工伤,需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外,则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。一、员工上下班途中受伤算不算工伤
员工在上下班途中受伤是否构成工伤,需视具体情况而定。
根据相关规定,若员工在上下班途中遭遇的非本人负主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害,则可被视为工伤范畴。
然而,若该伤害系因员工自身原因引发的意外事件等因素所致,则不符合工伤认定标准,相应的责任应由员工自行承担。
在此过程中,工伤的认定需由员工个人提供证据予以证明。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、员工上下班发生交通事故,公司是否还要赔偿
当企业职工在上、下班途中遭遇交通事故时,一般情况下应通过工伤保险途径加以处理,然而如果该公司未能依法缴纳相关保险资金的话则例外。
若劳动者在上下班期间所涉交通意外被认定为工伤范围内的,那么工伤保险的到位则属于补充性的责任承担方式,即对于在交通事故赔偿中无法完全满足实际损失的部分,则由工伤保险进行相应的补足赔偿。
值得指出的是,无论是企业还是工伤保险经办机构,如果已先行垫付了相关费用给受伤害者或其亲属,那么待受害人获得交通事故赔偿款后必须以偿还为原则。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“员工上下班途中受伤算不算工伤”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。