导读：中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被车撞了崴脚不能上班算工伤吗

导读：中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，且由工作直接导致的意外事故；扭伤属于已存在的疾病或损伤，非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准，方可认定为工伤。

一、被车撞了崴脚不能上班算工伤吗

根据中国现行的工伤保险法规，对于足部扭伤能否构成工伤这一问题，须依据实际情况进行判断。

唯有符合如下一项或多项工伤认定标准者，方被认定为工伤：

首先，足部扭伤必须发生于特定的工作时间和工作场所之内，且受伤原因为从事本职工作过程中所遭遇的意外事故所直接导致；

其次，足部扭伤必须属于在受伤前已存在的疾病或者损伤，而非因工作环境、工作内容等因素引发的新伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、被车撞了赔偿应该怎么计算

在驾驶以及骑行过程中遭遇交通事故时，关于赔偿金的具体算法应能帮助您清晰地了解自己的合法权益。

需要赔付的项目主要有医疗费用、护理服务费、交通出行费用、营养膳食费以及在医院做康复所需的额外费用等合理支出。

此外，还需要对因事故造成的工作收入损失进行赔偿。

以医疗费用为例，其具体数额应该按照医疗机构开具的医药费、住院费等各类收款凭证来判断。

而护理服务费则要参考护理人员的实际收入情况，并综合考虑护理人数以及护理期限这两个重要因素。

《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，其实我们应当承担相应的举证责任。

第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被车撞了崴脚不能上班算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

上班时间崴脚算不算工伤

上班时间崴脚是算工伤的，公司其实我们应当负责报销医疗费用，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且其实我们应当在一个月内提出，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。

一、上班时间崴脚算不算工伤

上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

综上所述，上班时间崴脚是算工伤的，而且是在正常的上班时间当中，那么按照工伤保险的规定来说是其实我们应当认定为工伤的。只要符合工伤申请条件的都其实可以，并且需要准备好申请材料，等待申请完成。

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