导读：您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损，雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

肋骨骨折一周后检查出

导读：您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损，雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交工伤认定申请。如遇恶劣天气等不可抗力，可经社保机构批准延长。雇主未按时申请，员工或其亲属、工会可在事故或诊断日起一年内直接向社保机构申请。

一、肋骨骨折一周后检查出,算工伤吗

在此情况下，您拥有申请工伤认定以及后续享受工伤待遇的合法权益。

根据相关法律法规，当员工在工作期间因意外或疑似职业病遭受损害时，他们的雇主应从事故发生之日或首次被诊断出患有职业病之日起的第三十个自然日起，向所在的社会保险管理机构提交工伤认定申请表。如果存在特殊情况，例如恶劣天气或其他不可抗力因素导致延迟提交的，也可经过社会保险管理机构的批准后，将申请期限适当延长。

然而，若雇主未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或首次被诊断出患有职业病之日起的第一年内向雇主所在地的社会保险管理机构直接提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、肋骨骨折工伤评残几级

关于肋骨骨折所达到的伤残鉴定等级的标准如下：

1.涉及到第十级伤残的情况，标准为：

在至少六根肋骨出现骨折或缺少两根肋骨以上的情况下，或者在肋骨出现四根骨折且随后形成两处畸形愈合之后。

2.一旦达到第九级伤残程度，其中包含的标准为：

肋骨骨折达到了十二根以上，或者在肋骨部分缺失四根以上的情况下;又或者在肋骨出现了八根以上的骨折且随后形成四处畸形愈合之后。

3.如果肋骨骨折达到了十二根以上同时伴随着六处畸形愈合出现，那么就符合第八级伤残的评定标准。

《人体损伤程度鉴定标准》5.6.3

a)心脏挫伤致心包积血。

b)女性一侧乳房损伤，丧失哺乳功能。

c)肋骨骨折6处以上。

d)纵隔血肿；纵隔气肿。

e)血胸、气胸或者血气胸，伴一侧肺萎陷30%以上，或者双侧肺萎陷均在20%以上。

f)食管挫裂伤。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“肋骨骨折一周后检查出,算工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

肋骨骨折是几级伤残

看具体情况来进行判定：其一、有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的，则算伤残。其二、没有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的，则不算伤残。

看具体情况来进行判定：

其一、有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的，则算伤残。

其二、没有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的，则不算伤残。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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