导读：劳务关系下的劳动者难以成功认定工伤。劳务合同以劳务关联为主，非劳动关系，发生人身损害事故时，应通过雇佣人士身损害赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位签了劳务合同

导读：劳务关系下的劳动者难以成功认定工伤。劳务合同以劳务关联为主，非劳动关系，发生人身损害事故时，应通过雇佣人士身损害赔偿程序处理，而非申请工伤认定。劳务合同作为民事合同，是平等协商基础上达成的特定劳务服务及成果协议，不同于劳动合同。因此，劳务关系下的劳动者难以享受工伤保障。

一、用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗

鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴，具体分析细节如下所示：

首先，劳务合同主要涉及的是劳务关联，而非劳动关系，当劳务人员遭受人身损害事故时，应按照雇佣人士身损害赔偿程序进行处理，无法申请工伤认定；

其次，劳务合同作为一种民事合同，是在各方当事人在平等协商的基础上达成的共识，针对特定的劳务服务及劳务成果所达成的协议，因此，劳务合同并不等同于劳动合同。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、用人单位签订的劳动合同的形式有哪些

在用人单位中，所签署的劳动合同存在两种形式，即书面与口头。

当事人若选择以口头方式签订劳动合同，尽管具有灵活性及便利性，然而缺乏严谨性，难以进行履行及监管的过程，特别是当发生劳动争议之时，往往由于无法提供切实证据而导致问题处理困难重重。

相较之下，采取书面形式撰定劳动合同则显得更为庄重、谨慎且清晰明了，使得履行过程更为顺畅，同时易于进行监管和检查。

一旦出现劳动争议情况，书面合同所列举的事项将更加有利于当事人取证，亦能够使有关部门更高效地解决问题。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

工伤认定书单位不签字是否受影响

1、工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。2、关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意签字、盖章,不是必经程序。

可能在生活当中历经过工伤认定的小伙伴们都知道，在进行工伤认定的时候，必须向有关部门提交一些比较重要的材料和证明。有些时候可能在申请工伤认定的时候，会需要由单位进行签字，但是在大多数情况下，用人单位都不会配合劳动者的工伤认定事宜。下面小编就为大家介绍一下，工伤认定书单位不签字是否受影响?

一、工伤认定书单位不签字是否受影响?

1、工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。

2、关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意签字、盖章,不是必经程序。

二、工伤认定申请书范文

工伤认定申请书

申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。

被告：××公司，地址：×××××××

法定代表人：×××任××职务

联系电话：××××××请求事项请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。

事实及理由：

申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。

根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致××市劳动保险部门

申请人签字：

三、符合下列情况之一的应认定为工伤：

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

5、因履行职责遭致人身伤害的;

6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

我们其实可以看出，即使用人单位不签字，对工伤认定也没有太大的影响。自己还是其实可以依法申请工伤认定，在工伤认定完毕后，再根据情况决定是否要做工伤鉴定，依据这两项重要的结果，通过法律的途径来维护自己合法的权益。

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