导读：工伤认定后，应依据劳动者实际劳动能力受损情况考虑后续步骤。若未受严重影响，则无需申请伤残鉴定，直接协商赔偿；如有必...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后下一步怎么处理

导读：工伤认定后，应依据劳动者实际劳动能力受损情况考虑后续步骤。若未受严重影响，则无需申请伤残鉴定，直接协商赔偿；如有必要申请鉴定，待结果确定后再处理赔偿事宜。若协商不成，将依法启动劳动仲裁。

一、工伤认定后下一步怎么处理

在工伤认定完成之后，接下来可能需要考虑采取何种措施进行后续程序。

具体而言，如若劳动者的实际劳动能力并未受到严重损害，那么我们便不我们的建议其申请伤残鉴定；

反之，如果确有必要寻求伤残鉴定以获得更为精准的评测结果，那么以便进一步处理相关赔偿事宜。

在无需申请伤残鉴定的情况下，我们会与劳动者共同商讨赔偿金额，如双方未能达成一致意见，将依法启动劳动仲裁程序予以解决。

而在有必要进行工伤鉴定的情境之下，等待工伤鉴定结果正式出炉后，我们便可据此展开赔偿事宜的处理工作。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤认定后是多久做鉴定

职场人员劳动能力的鉴定（即伤残等级鉴定）须在康复出院并已获得劳动安全保障部门发出的工伤认定书之后进行，且具体的申请时间亦有所限制:

若工伤认定在康复出院之前做出，劳动者必须在康复出院后的第一个月之内提出申请;

而对于工伤认定在康复出院之后做出者而言，必须在收到工伤认定书的当日起算，于第一个月内提交申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定后下一步怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定后下一步咋办

1、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。2、参照具体规定进行赔偿。4、如协商不成，带好资料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

企业职工在不幸遭遇工伤之后，要首先对其工伤等级进行鉴定，这是决定赔付对企业职工造成伤害的首要依据，那么，在工伤认定后下一步咋办呢？小编我们的建议大家，其实可以去律师事务所申请伤残鉴定，计算其实我们应当如何赔付，赔付多少。

我们的建议委托律师申请评残、计算赔偿等。

一、《工伤保险条例》劳动能力鉴定

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

二、医疗费

1.职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。[4]

三、误工费

停工留薪期待遇

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

关于工伤认定后下一步咋办，大家心中都有答案了吧。在进行工伤认定之后，需要对企业职工进行劳动能力鉴定，劳动者所在单位，其实我们应当按照相关规定，依法赔付给企业职工各种费用，包括误工费、医疗费、护理费等等费用。对于有工伤职工，企业不得拒绝赔偿。

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