导读：腰椎间盘突出一般不被认定为工伤，因为它通常是由长期积累的坐姿和站立姿势不良等因素导致的，而非单一急性损伤。但如果在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

腰椎间盘突出如何认定工伤

导读：腰椎间盘突出一般不被认定为工伤，因为它通常是由长期积累的坐姿和站立姿势不良等因素导致的，而非单一急性损伤。但如果在工作过程中因职业事故伤害导致腰椎间盘突出症状，可视为工伤进行认定。

一、腰椎间盘突出如何认定工伤

腰椎间盘突出通常状况下无法被判定为工伤性质。这是由于椎间盘突出并非由单一急性损伤所引发的疾患，而是需要经过长期积累过程形成的结果，并且该病症与个人日常生活中的坐姿姿态和站立姿势密切相关。若劳动者在职业活动中受到了职业事故伤害，以至于导致了腰椎间盘突出症状，那么这类情况其实可以视作工伤进行认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、腰椎间盘突出一般能开多久假

腰椎间盘突出症通常被视为慢性疾病之一，此类病症并非短暂休息便能治愈。

然而值得注意的是，现行的相关法规并未明确规定所有患有腰椎间盘突出症的患者均可按照统一标准申请三至七日的病假。具体的病假天数需依据个人的病情状况和医疗专家的我们的建议而定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“腰椎间盘突出如何认定工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

腰椎间盘突出认定工伤吗

腰椎间盘突出其实可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况其实可以申请工伤鉴定后进行办理。

一、 腰椎间盘突出认定工伤吗?

腰椎间盘其实可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，其实可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，

二、提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

四工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，其实我们应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

对于工伤认定的具体情况，是需要基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的办理，特别是造成了严重的工伤伤残情况，还需要在工伤鉴定后，基于实际的违法事实后果来进行判决处理，避免法律适用错误的情况。

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