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工伤是怎样认定的

导读：工伤范畴包括：劳动者在正常工作时间和地点因工作遭受的意外伤害；工作时间前后在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时受的伤；工作时间及工作地点内因履行职务职责遭受的暴力等伤害；患职业病；因公出差期间因工作原因受伤或事故导致下落不明；上下班途中遭受机动车事故伤害；以及其他法律法规认定为工伤的情形。

一、工伤是怎样认定的

以下情况若符合相关要求，应判定属于工伤范畴：

（1）劳动者在正常工作时间及工作地点，由于工作原因而遭受的意外伤害；

（2）劳动者在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时所受的意外伤害；

（3）劳动者在工作时间及工作地点，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；

（4）劳动者患有职业病；

（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或因事故导致下落不明；

（6）劳动者在上下班途中，遭受机动车事故伤害；

（7）法律、行政法规规定的其他其实我们应当被认定为工伤的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤是怎样鉴定的

第一步，首先进行必要的工伤认定工作，以获取相应的工伤认定证书。

其次，待工伤患者的病情痊愈且稳定后方可进行后续程序。

再次，由于工伤导致身体伤害的劳动者在结束医疗阶段之后，其实我们应当携带全套资料前往所在地社会保险机构申请进行残疾程度的评定。

最后，鉴定员需携带医疗机构开具的伤病残诊断证明文件，例如病历、出院通知、CT影像、实验室化验报告以及心电图等相关诊断材料，同时还须携带《职工伤病残劳动鉴定审批表》，在每周规定的时间段内前往指定的医院工伤鉴定部门进行细致的鉴定工作。

第五步，鉴定办公室在经过专业人士确认鉴定员携带的所有材料齐全无误之后，将会要求他们支付相关鉴定费用。

若材料不够完整，则需先出具委托诊断单后再行鉴定。

第六步，鉴定办公室将在每周固定时间召开鉴定委员会会议，并根据鉴定结果和医学依据作出准确的等级或结论，随后将结果公开公示。

此外，从鉴定材料被收取并分类备案的那一天算起，15个工作日以后，由各公司负责员工福利的相关人员前来领取鉴定结果及已收取的所有材料。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤是怎样认定的”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

怎样做工伤认定

1、提出工伤认定的申请。2、社会保险行政部门受理工伤认定的申请。3、调查核实。4、做出认定决定。5、送达。

对于部分劳动者来讲可能知道什么是工伤认定，一般劳动者在工作过程中人身受到了损害的，此时需要进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，如果构成那么接下来受伤劳动者才能获得相应的工伤赔偿。不过实践中究竟应该怎样做工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、工伤认定的程序是怎样的?

1、工伤认定申请主体

1用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位其实我们应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就其实可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2、工伤认定管辖

1劳动保障行政部门。具体的说，其实我们应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

3、认定申请时限

1用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

2受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

二、怎样做工伤认定?

1、工伤认定材料提交

1填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》

2劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

3医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

2、受理或不予受理

1受理条件：

①申请材料完整

②属于劳动保障行政部门管辖

③受理时效尚未经过

④申请主体适格。

上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

劳动保障部门受理的，其实我们应当书面告知申请人并说明理由。

2不予受理：其实我们应当书面告知申请人并说明理由。

3、证据的调查核实

1劳动保障部门根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实

2劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件

3调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务

4根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

5举证责任：

①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果

②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

4、工伤认定决定

1认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定

2劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。

3工伤认定决定其实我们应当依法载明必记事项

4工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

5、送达与抄送

1劳动保障行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

6、复议或诉讼

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

7、资料存档

工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

法律中规定单位申请工伤认定的期限为事故发生之后的30日之内，但如果是受伤劳动者提出申请的话，则时效就会长一些，通常为事故发生之后的一年之内。而认定部门在受理了认定申请之后，也需要在规定时间内作出结果。关于怎样做工伤认定的问题，律图小编就为大家介绍到此，希望对您有所帮助。

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