导读：离退休人员去世后，其合法继承人应在三个月内向当地社保机构提交丧葬补助费申请材料，填写《企业离退休人员死亡丧葬补助费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工死亡后需多长时间申报

导读：离退休人员去世后，其合法继承人应在三个月内向当地社保机构提交丧葬补助费申请材料，填写《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》，并确保社区盖章和社保专员签字。同时，准备火化证明和代领人身份证明，前往社保局养老保险服务大厅办理申领手续。

一、职工死亡后需多长时间申报

当离退休人员不幸离世之后，他们的合法继承人们应在自去世之日起的三个月内，向当地的社会保险经办机构提交关于申请丧葬补助费的相关材料，并填写《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》。在进行上述操作时，请务必确保表格已由所在社区进行了盖章确认，同时社保专员也已经对该表格进行了签字确认。

此外，您还需要准备离退休人员的火化证明原件以及复印件，以及代领人的身份证明文件（包括身份证复印件），然后前往社保局的养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、职工死亡后是其实可以领取多少个月工资呢

员工根据相关法律法规的规定，因公殉职后，其近亲家属将有资格依据如下的详细规定，从企业缴纳的工伤保险基金中获得对应的补偿:

首先是六个月的丧葬补助金，此部分要以所在地区年度内职工的平均月收入为准;

其次是抚恤金，这一部分参考的是员工自身的薪资水平，按一定比例发放给因工牺牲的员工生前支付主要生活费用且无法自理的直系亲人。

这些标准如下所示:

对于配偶而言，每个月其实可以拿到其工资的百分之四十;

对于其他的直系亲属，他们每人每月其实可以得到其工资的百分之三十;

而那些失去父母或子女的孤独的老年人或者儿童,每月则其实可以在此基础上额外得到百分之十的补贴。

而且，我们必须注意到，各个直系亲属所得的抚恤金总额不能够超过因为工意外身亡的员工生前的工资数额。

至于具体的范围，需要由国务院社会保障管理部门来进行定位和规定;

第三部分，也是最后一块补偿，那就是一次性的工亡补助金，这一部分的金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的百分之二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“职工死亡后需多长时间申报”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

离职经济补偿金怎么申报

劳动者在进行离职补偿金申报纳税的时候，需要先知道自己获得的离职经济补偿金是否符合纳税标准。一般情况下获得的经济补偿金超过上年度职工平均工资3倍的就需要缴纳一定的个人所得税了，那么此时也就需要劳动者进行纳税申报。

将离职补偿金进行申报是为了按照法律的规定进行纳税，但实践中，并不是所有的劳动者获得的离职补偿金都是需要纳税的。只有达到了征税标准的才需要进行申报缴税。下面，小编告诉你离职经济补偿金怎么申报。

离职经济补偿金怎么申报

一职工病退了，单位愿意支付一笔离职补偿金，申报个人所得税的时候，只要在上年平均工资的三倍以内，是其实可以免税的。

在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于工资。

月平均工资性收入是指应发工资总额，包括保险金和公积金，所以，应是扣除之前的。

员工当月工资按正常月薪申报，不与解除合同补偿金合并申报。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕 178号的有关规定，计算征收个人所得税。请查阅“税务公告——财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知”2003年07月25日发布。解除劳动合同的一次性经济补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用：一、在计算税款时，其实可以扣除以下两项：：

1当地县区上年职工年平均工资统计局公布的为准3倍的数额。

2个人在领取该补偿金时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳提供有关凭证的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，但扣除额应仅限原属于个人负担的部分，原由企业负担的部分不得扣除。

扣除上述两项后的余额，再按以下办法计算：按职工在本企业的工作年限数超过12年的按12计算进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准内籍人员3500元/月，外籍及港澳台人员4800元/月，则无需纳税。

但也应零申报。反之，则按以下公式计算：

具体的计算公式=[A—B—费用扣除标准×税率—速算扣除数]×工作年限

其中：A=取得的补偿金—我市上年度职工年平均工资3倍的数额÷工作年限

B=取得补偿金为解除劳动合同的上月，按照政府规定的比例缴纳的由个人负担的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费或补交的社保费合计÷工作年限。

备注：上述公式中出现的两个“工作年限”超过12年的按12计算。

申报请在“个税业务——个人所得税申报——收入明细申报”应税项目选择“解除合同一次性补偿金”，个税计算时应税项目计算说明。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在进行离职补偿金申报纳税的时候，需要先知道自己获得的离职经济补偿金是否符合纳税标准。一般情况下获得的经济补偿金超过上年度职工平均工资3倍的就需要缴纳一定的个人所得税了，那么此时也就需要劳动者进行纳税申报。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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