导读：延迟确认工伤将导致责任方承担费用。社保部门指出，超过期限申报工伤无法认定且需自费。工伤申请有严格时效，错过将受损。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定不准时送达怎么办

导读：延迟确认工伤将导致责任方承担费用。社保部门指出，超过期限申报工伤无法认定且需自费。工伤申请有严格时效，错过将受损。事故发生后24小时内须向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告，30天内提交工伤认定申请，否则费用自理。工伤认定申请应在一年内提出。劳动保障行政部门应在60天内做出决定并通知相关方。

一、工伤认定不准时送达怎么办

首先，延迟确认将导致责任方承担相关费用。

据社保部门明确指出，如超过期限进行工伤申报，不仅无法得到认定，同时还需自行承担相应费用。

对于工伤申请，存在严格的时效规范，由于部分单位及个人未能及时把握，错失了申请机会，从而遭受不必要的损害。

依据相关法律规定，职工若在工作过程中遭遇事故伤害或依照卫生防疫法规被确诊、鉴定为职业病，其所在的用人单位须在事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门以及所投保的社会保险经办机构进行报告，并且从事故发生日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30天之内，提交工伤认定申请，只有这样才能获得相关费用的报销。

如果未能按照上述时间要求进行处理，那么相关费用就需要由用人单位自行承担。

其次，工伤认定申请应在一年以内提出。

据工伤处相关负责人详细解读，根据我国《工伤保险条例》的具体规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年内提出。

最后，劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起的60天内做出决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定不及时应该如何解决

首先，关于延迟进行工伤认定以及相应的费用承担问题，社保部门明确表示，若因逾期申请而导致无法完成工伤认定过程，则申请人需自行承担相应的费用。

工伤申请需要在特定时间段内申请，然而，因为未能及时把握申请时间，许多企业及个体劳动者因此遭受损失。

根据现行法律条款，当雇员遭遇伤害事故或依照我国《防治法》的相关规定被确诊患有职业病后，其所属单位其实我们应当在24个小时内向劳动保障行政部门以及参与该单位养老保险业务的社会保险经办机构进行通报;

并且在此之后的30天以内，提出工伤认定申请，这样才能顺利地得到医疗费用的报销。

否则，逾期未进行申请处理的，所产生的相关费用将全部由用人单位负责承担。

其次，关于工伤认定申请的期限，工伤处理部门的有关负责人明确指出，依据国家《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生日或被确诊患有职业病之日起的一年内提出。

再次，对于工伤处理部门的工作效率，他们指出，根据现行《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门在收到工伤认定申请之日起的60天以内即需做出裁决，并通过书面形式向申请工伤认定的雇员、其直系亲属以及所在单位发布通知。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定不准时送达怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定书送达时间是多久

劳动保障行政部门作出工伤认定决定，应制作《工伤认定决定书》，在20个工作日内分别送达工伤认定申请人以及受伤害的职工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。送达《工伤认定决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》。

工人在平时工作过程中发生意外伤害的，其实我们应当及时提出工伤认定。申请工伤认定，要准备好申请书、诊断证明等材料。当地劳动局受理后，会展开鉴定工作，经过专家复核，出具工伤认定书。那么，工伤认定书送达时间是多久?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、工伤认定书送达时间是多久?

人力资源和社会保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定决定。作出认定决定后，在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

新修订的《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办。

二、申请工伤认定的资料有哪些?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、申请工伤认定的期限是多久?

1、用人单位其实我们应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。

2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，其实我们应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。

3、对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门其实我们应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人其实我们应当在30日内，按照要求补正材料，逾期不补正但未超过法定申请期限的，其实可以重新提出工伤认定申请。

综上所述，劳动局受理工人提交的工伤认定申请后，原则上会在六十日内出具认定书，工伤认定书送达时间是出具之日后二十日内。工人拿到认定书后就其实可以主张赔偿了，如果其对工伤认定书中的内容有异议，其实可以向劳动行政部门提出行政复议，要求重新认定。

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