导读：在工伤认定决定前，工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变，由单位按月支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定没下来有工资吗

导读：在工伤认定决定前，工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变，由单位按月支付。因各单位工资福利差异，工伤员工原待遇可能与之前不同。但停工期间，单位不得停发或减发工资福利，否则视为非法。

一、工伤认定没下来有工资吗

工伤认定尚未作出决定前，工资应维持正常发放状态。

依照相关法规，当员工因执行职务而遭受意外伤害或者罹患职业病之时，需要暂时停止工作进行工伤治疗的情况下，在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时支付。

然而，鉴于各用人单位向员工发放的工资和福利待遇可能存在差异，因此工伤员工的原始工资福利待遇与受伤之前的工资福利待遇未必完全相符。

尽管如此，在停工留薪期间，用人单位均不得以任何借口停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，此举将被视为非法行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定没通过怎么办

如果您在工伤认定过程中遇到问题，例如未能获得符合预期的结果，那么恭喜您有了新的解决途径！无论是工伤职工还是相关用人单位，均可在收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起的60天内，向作出决定的上一级工伤认定行政机关或所在地的人民政府发起行政复议。

对于劳动者来说，您还其实可以选择以个人名义进行行政诉讼。

在此，我们将详细解读《工伤认定办法》第二十三条的相关规定，确定了职工或者其近亲属、用人单位对于不予受理决定或者是对工伤认定决定的异议，有权依法向上级行政部门提出行政复议，或者直接提起行政诉讼。

此外，《行政复议法》第九条对于申请行政复议的时间限制做出了明确规定，如果公民、法人或者其他组织认为某项具体行政行为侵犯到了自己的合法权益，那么其实可以自知晓具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。

当然，在特殊情况下法律可能会对此延长申请期限，但这些情况需要由有权解释该法律的机构加以界定和批准，因此我们在此不做赘述。

《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，其实可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；

但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定没下来有工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤认定下来工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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