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上班路上开车发生交通事故算全责工伤吗

导读：在上班途中发生交通事故，若员工承担主要或完全责任，则不被视为工伤；若非员工基本责任或受公共交通工具伤害，则应视为工伤。所以，是否全责承担工伤责任需根据事故责任判断。

一、上班路上开车发生交通事故算全责工伤吗

关于上班途中以交通事故形式发生的问题，并非所有皆属工伤范畴，概括说来，其具体情况如下：

首先，若是上班途中所遇到的交通意外中，于事故中承担主要责任乃至完全责任的员工，则无法被认定为工伤；其次，倘若是在上下班途中因交通原因遭受伤害，但并非员工自身基本责任的，原则上应被认作为工伤状况；最后，当员工在上班途中因受到诸如城市轨道交通、客运轮渡以及火车等交通工具的事故伤害时，通常也其实我们应当被视为工伤处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上骑车摔伤算工伤吗怎么赔偿

不一定，要根据实际情况而定。劳动者不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。

根据《工伤保险条例》要同时符合上下班途中、受到非本人主要责任、交通事故这三点规定，才能够以此判定是工伤。

第一点：在合理的时间和合理的路线上“上下班”。因为与上下班有关的时间点（包括加班时间）也其实可以被视为合理的时间。

第二点：伤害必须是由城市交通轨道或交通事故造成的伤害，才算是工伤。该句子就是包括机动车或者是非机动车对员工造成的伤害才算是达到工伤的条件。如果是自己摔倒了，因此与交通事故无关，因此不算是工伤。

第三点：事故应该是“非本人责任”。对这一点的理解应与前两点结合起来。如果交通事故是由员工本人造成的，则交通事故中的伤害不视为工伤，反之亦然。

《工伤保险条例》第四条

用人单位其实我们应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工其实我们应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班路上开车发生交通事故算全责工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

上班路上开车算不算工伤

员工在上下班路上发生了不负主要责任的交通事故后也是其实可以申请为工伤事故的，在申请工伤认定时需要当事人以及用人单位提交申请表、当事人身份证复印件、劳动合同以及医疗机构出具的诊断证明材料，那么在工伤认定申请书中也是需要写明工伤发生的时间、地点以及给员工造成的伤害程度。

一、上班路上开车算不算工伤?

上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。

依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴，因此在上班途中发生车祸中，如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。

二、需要材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

三、纷争诉讼

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

一申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

二申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

三用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

四签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

五工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

四、不予受理

1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等，工伤认定机关其实可以驳回申请，不予受理。

3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，其实可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

劳动者在工作期间受到了伤害后是其实可以通过工伤保险索赔的，在发生了工伤意外事故后也是需要当事人携带医疗机构出具的诊断证明、劳动关系证明等材料到当地的劳动部门申报工伤，同时劳动部门也是会根据劳动者实际情况以及造成的后果来判断工伤等级的。

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