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在工厂上班脚崴了算工伤吗

导读：上班时腿部受伤属于工伤，单位需承担医疗费用。员工在工作时间和场所因工作受伤、工作前后在场所从事与工作相关活动受伤、因履行工作职责遭受暴力伤害、患职业病、因公出差受伤或事故下落不明、上下班途中因非个人主要责任交通事故受伤等，均视为工伤。其他特殊情况也需依法认定。

一、在工厂上班脚崴了算工伤吗

若在上班期间不慎将腿部损伤，则应视为工伤，需由所在单位承担全部医药费用。

具体地说，如果员工符合以下任何一种情况，都应该被认定为工伤：

首先是在工作时间以及工作场地之内，因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害；

其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间，从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时，因为意外事故而受到了伤害；

再次是在工作时间以及工作场地之内，因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害；

第四是患有职业病的；

第五是在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的；

第六是在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害；

最后是根据法律、行政法规的规定，必须要被认定为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在工厂上班一个月辞职不批如何办

若在工厂工作长达一个月后欲提出辞呈却遭遇不予审批的情况，根据法定程序，以下操作或可助您摆脱困扰:

无论身处何方，只需切实履行提前告知的义务，便可径直脱离当前的工作环境。

依据劳动法律法规规定，劳动者有权利提前30天以书面方式向用人单位提交离职请求，从而解除双方之间的劳动合同关系;

而对于处于试用期内的员工而言，甚至只需要提前3天通知用人单位，便能够达到相同的目的。

无论用人单位的上级领导是否签名同意批准离职，在提前通知期限结束之后，均有权自主决定离开所在单位。

如果用人单位未能按照法律规定履行相关手续，当事人可选择提起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监督部门进行申诉，要求其承担相应的法定义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“在工厂上班脚崴了算工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

如果在上班途中崴脚算不算工伤

在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。是否是属于工伤是需要到当地相关的司法鉴定中心进行详细的鉴定的，双方也是需要就工伤的认定和责任划分的问题进行充分的协商的，协商无效是其实可以起诉处理的。

一、如果在上班途中崴脚算不算工伤?

在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,其实可以申请工伤认定。用人单位和职工其实我们应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、出现自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

我国法律中对于员工构成工伤的行为是有着明确的规定的，如果是在上下班的路上出现了崴脚的情况的，通常是不能算作是工伤的，即使是工伤也是需要到当地的司法鉴定中心提交相关的证据材料来进行详细的鉴定的，鉴定报告具有绝对的法律效力。

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