工伤认定后可以跳槽吗(跳槽后单位保险公司发生的工伤怎么处理)
导读:工伤认定后,员工有权选择跳槽。理论上,这不影响工伤待遇申请。但我们的建议员工康复后再考虑辞职。若公司因工伤问题解除劳动关系,需支付经济补偿金。因此,员工可...
工伤认定后可以跳槽吗
导读:工伤认定后,员工有权选择跳槽。理论上,这不影响工伤待遇申请。但我们的建议员工康复后再考虑辞职。若公司因工伤问题解除劳动关系,需支付经济补偿金。因此,员工可权衡利弊后做出选择。一、工伤认定后其实可以跳槽吗
工伤认定结果公布后,您仍然其实可以选择离开现任职位,从理论上讲,这并不会对后续申请工伤待遇造成任何影响。
然而,相较于员工自由选择离职的情况,我个人我们的建议您最好等身体完全康复后再考虑是否要提出辞职申请。
在这种情况下,鉴于公司可能会为了尽快解决问题而决定与你解除劳动关系,那么,由于这是公司单方面作出的决定,他们还需就此承担额外的义务,向您支付一定数额的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤认定后多长时间去做伤残鉴定
在我国工伤认定完做伤残鉴定只要在工伤认定完成后就其实可以,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的,就要再等60天。
《工伤保险条例》第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
法律是一种强大的工具,它其实可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“工伤认定后其实可以跳槽吗”,我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
跳槽后工龄、年假怎么算
劳动者享有自由选择工作的权利,当劳动者对现在的工作不太满意的时候,可能就会选择跳槽到其他单位,谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心,跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。劳动者享有自由选择工作的权利,当劳动者对现在的工作不太满意的时候,可能就会选择跳槽到其他单位,谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心,跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。
1、跳槽后的工龄计算办法:
有些人可能会认为,换了工作单位,工龄就要重新计算。但是其实,如果劳动者跳槽到新的工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄就能续上。
需要注意的是,以下也该计入工龄:
1企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2劳动者因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。
3劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。
4超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5劳动者留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。
2、跳槽后年假的计算办法:
根据法律的规定,只要连续工作满12个月以上,即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
有些人担心跳槽之后,之前的累计的工作时间就会随之消失,得重新计算,但是,法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应都当计为累计工作时间。
所以,劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在该单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体的折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×劳动者本人全年其实我们应当享受的年休假天数。
最后,劳动者应该做全面的思考再做决定是否跳槽,毕竟换一份工作,就意味着换了一个环境。如果有更好的工作机会,劳动者也其实可以选择跳槽,其实可以事先了解关于跳槽后年假、工龄的计算方法。