导读：在工伤认定申请中，申请人通常为雇主或员工本人。若劳动争议仲裁中发现主体问题，应暂停程序，向人力资源和社会保障局书面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定用工主体错误怎么起诉

导读：在工伤认定申请中，申请人通常为雇主或员工本人。若劳动争议仲裁中发现主体问题，应暂停程序，向人力资源和社会保障局书面通报，并提供合理我们的建议，要求重新做出公正、准确的工伤认定。雇主应依法提交申请书，员工及其直系亲属、符合规定的工会组织也有权提交申请。直系亲属不限于配偶、父母、子女，还包括兄弟姐妹等。

一、工伤认定用工主体错误怎么起诉

在涉及到工伤认定申请的案例中，具体负责申请的行为人主要其实可以分为两类，即雇主或员工本人。

当我们在处理因工伤保险待遇引发的劳动争议仲裁案件时，如果发现在工伤认定的主体方面存在问题，那么应该立即停止该仲裁程序，并通过书面形式向做出工伤认定决定的人力资源和社会保障局进行通报，详细阐述相关情况，同时提供合理的我们的建议，要求重新做出公正、准确的工伤认定决定。

对于雇主而言，他们有责任依照法律法规的规定提交正式的工伤认定申请书；而对于无法自主提交申请的员工及其直系亲属，如工伤职工的配偶、父母、子女等，以及在符合《中华人民共和国工会法》规定条件下的各等级工会组织，都有权直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

值得注意的是，以上所提到的“直系亲属”概念不仅仅局限于工伤职工的上述关系人员，还包括了其兄弟姐妹等人。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤认定用人单位不去申请怎么解决

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定用工主体错误怎么起诉”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

工伤认定

只能重新有正确的主体来进行申请，工伤认定的主体必须是由受害人家属以及所在的用人单位以及工会才能进行申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。

对于大家而言在工伤鉴定的过程中，首先必须得提出工伤鉴定才行，那么对于提出工伤鉴定时是否由主体限制了?如果主体错位该怎么办了?下面就由律图小编为您来解答工伤认定 主体错误怎么办?希望能够为您带来一定的帮助，解答您的相关困惑。

一、工伤认定申请主体有哪些主体错误怎么办

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，其实我们应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出;因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经所在地劳动保障行政部门同意，其实可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。如果用人单位在以上时间内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、哪些情形不能认定为工伤

新修订的《工伤保险条例》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的;二醉酒或者吸毒的;三自残或者自杀的。”

这一修订，与2011年7月1日施行的《社会保险法》第37条的规定是一致的。也就是说，与原有的工伤认定制度相比，2011年1月1日以后，过失犯罪和违反治安管理造成的工伤事故，将其实可以作为工伤享受相关待遇;而工作时因吸毒造成伤亡的，将不能按工伤处理。

对劳动者的人身伤害进行认定，一旦确认属于工伤范畴的话，那么之后就其实可以按照《工伤保险条例》中的规定，根据实际造成的伤害向用人单位或工伤保险经办机构要求赔偿。但提起工伤认定不是人人都其实可以的，我国对申请工伤认定的主体也是进行了限制的，有权提出申请的包括用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。

对于工伤认定 主体错误怎么办我们只能重新有正确的主体来进行申请，工伤鉴定的主体必须是由受害人家属以及所在的用人单位以及工会才能进行申请，否则是不能进行工伤鉴定申请的。而且必须在有效期间进行工伤申请，不能错过工伤申请的时间，否则就不能进行申请。

工伤认定用工主体错误怎么起诉相关拓展阅读

用人单位对工伤认定不服应该怎么办

答：法律分析：用人单位对工伤认定结果不服，其实可以依法提起行政诉讼或申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为；认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请。法律依据：《工伤认定办法》 第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不......

工伤认定书用人单位主体错误

答：法律分析：工伤认定责任主体错误应该重新申请认定。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中，发现工伤认定主体有误，其实我们应当停止仲裁。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十......