导读：在普通工作日，员工因骑自行车上班受伤并不视为工伤，因为这属于个人行为失当，而非因工作或执行任务所受的伤害。但如果员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工下班骑车摔伤属于工伤吗

导读：在普通工作日，员工因骑自行车上班受伤并不视为工伤，因为这属于个人行为失当，而非因工作或执行任务所受的伤害。但如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况则会被认定为工伤。因此，员工在骑自行车上班时，务必注意安全，遵守交通规则，以防意外发生。

一、员工下班骑车摔伤属于工伤吗

在正常的工作日中，员工骑自行车上班时发生意外并受伤的情况并不被视为是工伤。

在这种情况下，由于员工骑自行车受伤是因为自身的行为不当，即不符合由于工作缘故或者为了执行工作任务而受到的损害的情况。

然而，如果在上下班的途中，员工遭受到了并非由他们主要负责的交通事故，那么这种情况将被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工下班后受伤的其实可以认定为工伤吗

下班后受伤，如果是下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，其他下班后的受伤情形，不能认定为工伤。

对“下班途中”的理解，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。“下班途中”包括职工按正常工作时间下班的途中，以及职工加班加点后下班的途中。

发生事故后，需经交通管理部门做出“非本人主要责任”的认定。比如因无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶车辆、闯红灯等交通违法行为造成的自身伤害，交通管理部门出具属于本人主要责任证明的，就不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工下班骑车摔伤属于工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

下班骑车摔伤不算工伤

如果员工是在上下班路途之中因为骑自行车而受伤的话，是属于公章行为。因为我国明确规定，如果是在上下班路途之中，受到非本人责任的交通事故或者是因为通勤工具而受到伤害是属于工伤行为。

算工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门其实我们应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，其实我们应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，其实我们应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，其实我们应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，其实我们应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

由于工伤认定关系到工伤职工及其近亲属是否其实可以享受工伤保险待遇，也关系到用人单位是否负担一定的工伤保险待遇。因此，如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，其实可以依据《人力资源社会保障行政复议办法》及《行政诉讼法》的相关规定依法申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。

发生工伤之后，劳动者应该第一时间向用人单位进行报备，然后进行工伤鉴定，如果是属于工伤的话，则由用人单位来进行联系工伤基金会由工商来对员工的治疗费用以及康复费用投资，如果用人单位没有购买工伤保险的话，只有用人单位自行为进行出资。

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