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患职业病是不是工伤

导读：因职业而患上的疾病，可通过合法程序被鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在执行职业任务时，因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素而患病，且该疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录中，应确认为工伤。需满足条件包括：患病者为企事业或个体经济组织的劳动者，疾病在职业活动中产生，为国家公布的职业病类型。

一、患职业病是不是工伤

因职业而患上的疾病，可通过合法程序被鉴定为工伤。

根据我国法律法规《工伤保险条例》的明确规定，当员工在执行职业任务的过程中所遭遇的疾病，其病因是由接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等因素引发时，若此种疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录之中，并且满足以下所有条件，便其实我们应当被确认为工伤：

首先，患病的主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；

其次，这种疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；

再次，它必须是因为接触到了粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引发的；

最后，该疾病还必须是国家公布的职业病分类与目录中所列出的职业病类型。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、患职业病不属于工伤

根据法律规定，患职业病属于工伤。有职业病的员工辞职的，劳动者是其实可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“患职业病是不是工伤”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

患了职业病

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么其实可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就其实可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

一、职工患了职业病,是否算工伤

职业病属于工伤。

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

四患职业病的。

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

六职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、职业病的构成要件有哪些

《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

以上四个条件缺少其中任何一个，均不能认定职工构成职业病。

要注意，职业病是《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者所患的职业病。只有《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病的，才能认定为工伤，才能享受工伤待遇。但是该职工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，那么该职工不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这种情况下又该如何处理呢?其实可以参考《工伤保险条例》第62条中的规定。

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