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上班受伤了怎么申请工伤

导读：我国法律规定，工伤应由用人单位在事故发生后30日内申报。若未申报，员工可在事故后一年内向社保部门申请。单位如故意逃避申报，员工或其家属、工会可在一年内直接向劳动和社会保障部门申请工伤，确保不超时限。

一、上班受伤了怎么申请工伤

根据我国相关法律法规规定，工伤事件须由用人单位主动向相关部门进行申报。

若用人单位未能在事故发生之日起三十个自然日内完成申报工作，则职工可在事故发生翌年后的任何时间内，向用人单位所在地社保行政管理部门提出申请。

同时需注意，工伤申报乃用人单位之法定职责，如有单位刻意规避此项义务，拒绝为员工申报工伤，员工或其家属、工会组织有权在受伤之日起一年内自行向用人单位所在地劳动和社会保障部门提出工伤申请，以确保不超出申请工伤鉴定的有效期限。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、上班受伤没有签合同怎么赔偿

1、单位没签合同受伤赔偿的方式是，如果经鉴定为工伤的，只要证明存在事实劳动关系，依然其实可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者其实可以申请劳动仲裁维权。

2、工伤保险条例第六十二条：用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班受伤了怎么申请工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

上班时间受到故意伤害能否申请工伤

其实可以的，按相关规定，如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形，属于工伤认定的情形的，其实可以按工伤进行处理，享有工伤相关的待遇。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

其实可以的，按相关规定，如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形，属于工伤认定的情形的，其实可以按工伤进行处理，享有工伤相关的待遇。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《刑法》

第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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