导读：申请工伤认定需提交考勤记录，由雇主提供。考勤需含当日及前十天同岗位人员记录。IC卡、指纹或脸部识别考勤可直接导出并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤没有考勤怎么办

导读：申请工伤认定需提交考勤记录，由雇主提供。考勤需含当日及前十天同岗位人员记录。IC卡、指纹或脸部识别考勤可直接导出并打印，加盖公章；纸质考勤需提交复印本并加盖公章。

一、申请工伤没有考勤怎么办

确实如此。

关于申请工伤认定所需之考勤记录，应由雇主单位予以提供。

通常而言，受伤员工的考勤记录需要包含当日期及发生工伤事故前至少十日之内与当事人所在相同工作岗位人员的考勤参照记录时刻。

对于采用IC卡片、指纹识别或脸部生物特征扫描方式进行考勤管理的企业，其实可以直接从人事考勤系统内部导出相关数据并打印出来，同时加盖公司公章以示确认；

而对于使用纸质卡片进行考勤记录的企业，则需提交纸质卡片的复印本，并同样加盖公司公章以证明其真实性。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、申请工伤认定的期限应该是多长

单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“申请工伤没有考勤怎么办”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

职工工伤算不算正常考勤

工伤期间算正常出勤，企业其实我们应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，其实可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则其实可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。

一、工伤算不算正常考勤?

认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、申请工伤认定的时效是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、写工伤认定书需要注意哪些事项?

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

综上所述，职工在企业干活受伤，如果认定为工伤，其实可以享受到工伤保险待遇，在工伤期间，按照正常出勤处理，企业根据原来的工资标准支付，不得拒绝支付工资或者降低工资，这些做法都是不对的。对停职留薪期限届满依然不能回到岗位的，企业其实可以协商解除合同。

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