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退休后还能认定工伤吗怎么认定

导读：退休职工非劳动者，不能申请工伤认定。工作场所受伤按劳务关系处理。用人单位应代职工申请工伤认定，未履行则负责。劳动者要知道，即使个人申请未果，用人单位也有责任。如因单位延误导致申报超时，受害者可向单位索赔。

一、退休后还能认定工伤吗怎么认定

请明确指出，退休职工并非劳动者身份，因此他们无法提出工伤认定的请求。

在退休职工出现工作场所受伤的情况下，应该按照劳务关系中涉及到的伤害事故进行处理。

当这类事故发生后，根据相关规定，用人单位通常会代表职员申请工伤认定，然而有时候用人单位并未履行这一义务，导致未能申请工伤认定。

在这种情况下，我们作为劳动者要明白，尽管经受害人自己申请仍未能申报工伤时，用人单位同样负有责任。

倘若由于用人单位未及时申报工伤，最终导致工伤申报超过法定时效，那么受害者有权向用人单位索求相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、退休后还能享受工伤待遇吗

退休后一般不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“退休后还能认定工伤吗怎么认定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

退休后能否认定工伤

达到退休年龄后不属于劳动者，所以退休后继续工作受伤的，不能申请工伤认定，而是按人身损害纠纷处理。

一、退休后能否认定工伤

达到退休年龄后不属于劳动者，所以退休后继续工作受伤的，不能申请工伤认定，而是按人身损害纠纷处理。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

二、工伤康复期间，公司少发工资怎么办

按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

所以，你按照这个标准先去计算下你每个月能拿到的工资先，要是有少的，那么接下来你就要按照下面的方式来争取你的工资权益：

1、先找公司协商其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只是动动嘴讲讲道理，不花费时间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要觉得这个赔偿数额难以确定的，最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。

2、去找人来调解跟协商一样，调解也是基于双方自愿的，只是不再是双方之间处理，其实可以由第三方介入，比如说你找工会组织调解这种。

而且，这种解决方式其实也不具有执行力，你要后面觉得也不行的话，那么其实可以反悔，其实可以接着向仲裁机构仲裁。

3、申请劳动仲裁其实如果你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是必须先做的一件事，所以，要是经过上面协商、调解都不行的话，那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。

4、去法院起诉要是再经过仲裁的时候还是不能解决的，那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。

劳动者退休后继续工作的，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所在在工作中受伤的，不能申请工伤认定，而是按人身损害赔偿进行处理。

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