导读：就上下班途中遭遇交通事故能否构成工伤而言，需满足特定条件：该事件必须发生在劳动者正常工作时间范围内，并且是在其前往...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中发生交通事故属于工伤吗

导读：就上下班途中遭遇交通事故能否构成工伤而言，需满足特定条件：该事件必须发生在劳动者正常工作时间范围内，并且是在其前往工作场所或返回住所的合理路径上；此种行为必须由机动车辆引发，且为道路交通事故；须有公安交通管理部门出具的明确的交通事故责任认定证书。

一、上班途中发生交通事故属于工伤吗

就上下班途中遭遇交通事故能否构成工伤而言，需满足特定条件：

首先，该事件必须发生在劳动者正常工作时间范围内，并且是在其前往工作场所或返回住所的合理路径上；

其次，此种行为必须由机动车辆引发，且为道路交通事故；

最后，须有公安交通管理部门出具的明确的交通事故责任认定证书。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中发生交通事是否属于工伤

上班途中发生交通事故，职工在事故中不承担主要责任的，其实我们应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中发生交通事故属于工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

上下班途中发生意外属不属于工伤吗

上下班途中发生意外是否属于工伤看具体情况，只有是发生交通事故，并且员工不是主要责任一方的，才能认定工伤，员工除了其实可以拿到交通事故责任方的民事赔偿外，还其实可以享受工伤保险待遇。除了这种情况，其它意外都不能按照工伤处理。

一、上下班途中发生意外属不属于工伤吗?

在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工其实我们应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故;该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定需要准备什么材料?

1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

三、申请工伤认定的时效是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工在上下班途中发生意外受伤，能认定工伤的情况只有一种，就是意外属于交通事故，并且主要责任在对方身上。如果不是这样情况，比如员工自己摔倒受伤发生意外的，不能享受工伤保险待遇。受伤员工申请工伤认定，其实可以在意外发生后一年内提出。

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