导读：用人单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，否则医疗费用由单位承担。超过期限但未满一年仍可申请。若单位未申请，劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时间有限制吗

导读：用人单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，否则医疗费用由单位承担。超过期限但未满一年仍可申请。若单位未申请，劳动者或其直系亲属有权在一年内向相关部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定时间有限制吗

关于工伤认定的期限问题，根据相关法律法规规定，用人单位有义务在事故发生后的三十个自然日内向相关机构提交工伤认定申请；倘若超过这个期限，未满一年内单位同样其实可以提出申请，不过在此之前的医疗费用将全部由用人单位负责承担。

若用人单位未能为劳动者进行工伤认定，则劳动者本人或其直系亲属有权在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门或人力资源与社会保障局提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤认定时间超过一年怎么处理

在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者其实我们应当知道权利受到侵害之日起算三年。

如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。

因此，如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效，法律其实我们应当保护其合法的权益。

劳动者其实可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定时间有限制吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

工伤认定有时间限制吗

用人单位其实我们应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

虽然很多人都清楚要是在工作过程中人身不小心受到了伤害的话，其实可以申请进行工伤认定，一旦确定构成工伤就其实可以享受到相应的工伤待遇。但在申请进行工伤认定的时候，是否会有时间限制呢?接下来，律图小编整理了相关资料，就来为你解答工伤认定有时间限制吗。

一、工伤认定有时间限制吗

1、用人单位其实我们应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织其实可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。

3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。

二、工伤认定的流程是怎样的

工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工其实可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤认定程序如下：

1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

1如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

2另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。

3还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。

4、认定工伤后其实我们应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

5、如果加工厂仍不赔偿，其实可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，其实可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

6、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

一般来说，在不同主体申请进行工伤认定的时候，法律中规定的时间限制都是不一样的。换言之，也就是说工伤认定有时间限制吗，这个问题的答案是肯定的。其中单位申请认定的时间为30日，如果是受伤劳动者申请认定的话，则申请时间则为一年。

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