导读：员工完成工伤鉴定后，可根据需求决定是否辞职。虽工伤鉴定与个人选择无关，但我们的建议先获取详细报告再决策，以便在索赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定了什么时间辞职最好

导读：员工完成工伤鉴定后，可根据需求决定是否辞职。虽工伤鉴定与个人选择无关，但我们的建议先获取详细报告再决策，以便在索赔时获得全面赔偿。在雇佣期间，员工可获一次性残疾补助金，全额的一次性工伤医疗及就业补助需在离职后发放。

一、工伤认定了什么时间辞职最好

一旦通过了工伤鉴定程序，您将有充足的时间考虑是否继续职业生涯或选择离开公司。

通常来说，工伤鉴定结果的产生并不对员工选择离职与否产生直接影响。

然而，我们强烈我们的建议工伤员工在完成工伤鉴定、获得明确成果之后再行决定离开职场，这将有助于他们向雇主索取相关赔偿。

另一方面，如果您在工作岗位上期间进行了工伤鉴定，那么您有权获取一笔一次性的伤残补助金。

而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金则需要在您辞去职位、正式离开职场的时候方可获得。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定了其实可以赔偿吗

发生工伤事故后，一般由用人单位为劳动者申请工伤认定的。如果用人单位不申请的，劳动者其实可以自己申请工伤认定，准备好认定的材料，但要注意申请的期限。个人申请工伤认定成功后，劳动者就其实可以获得工伤保险和用人单位的相应赔偿。

《工伤保险条例》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定了什么时间辞职最好”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

怎么辞职才最好

坦白的说，不要有什么掩饰，你的上司会体谅你，假如他不体谅你，那是他的问题。另外，根据劳动法，你需要提前30天提交辞职报告。

在实际工作中很多劳动者经常会遇到的情况是不知道如何开口向领导辞职，究竟怎么辞职才最好?接下来，律图小编将在这里简单介绍一下辞职的法律规定和一些维权方式，告诉想要辞职的劳动者如何辞职才最好。

1、法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

2、法律分析：

根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：

1正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

2试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

3、操作步骤：

1提交辞职申请;

2要求办理离职交接手续;

3结算离职工资;

4取得离职证明及相关手续

4、注意事项

1辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。

2企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下，员工其实可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。

3企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，其实可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333全国通用

4企业追求造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

辞职，说起来就两个字，但其中需要处理的事项却有很多。相信通过小编的讲解，各位看官都知道要怎么辞职，希望能帮得上大家的忙。

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