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申请工伤认定没有证人证言怎么办

导读：在申请工伤认定时，如未能获得证人证言，申请人仍有权提交其他有效证据，如公司盖章文件或其他可靠证据，这些均可作为工伤认定的依据。社会保险行政部门会综合申请人的证据及调查结果，依法作出工伤认定裁决。即使缺少证人证言，申请人也不必担忧，只要提供充分、有效的证据，仍有可能成功认定工伤。

一、申请工伤认定没有证人证言怎么办

若您在申请工伤认定时未能得到证人证言的支持，申请人有权按照法律规定，向相关机构递交其他可能构成工伤的有效证据。

倘若有公司盖章确认的文件，抑或存在其他能够证实事实的可靠证据，同样其实可以作为工伤认定的依据。

这样，社会保险行政部门便可根据受伤害职工所出具的证据以及通过有效调查所获取的证据，依法对工伤认定予以裁决。

《工伤认定办法》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、申请工伤认定的期限应该是多长

单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“申请工伤认定没有证人证言怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定只有证人证言能申请吗

工伤认定只有证人证言肯定是不能申请的，还需要提供工伤认定的申请表，再者就是双方存在劳动关系的证明，以及还有医疗诊断书，只有证明材料齐全，一般是其实可以获得工伤部门的认可。

一、工伤认定只有证人证言能申请吗

不能。

只有证人证言没有提供以下这些材料的话，是不能申请工伤认定的：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、哪些情况其实可以认定为工伤

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定工作流程是怎么样呢的

一、申报

1、单位申报

员工发生伤亡事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤亡事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。

2、员工或亲属申报

用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤亡事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同或暂住证、工作证、工卡、旁证材料等有关材料。

二、受理

如员工或亲属的申请超过一年的期限，工伤保险部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。

如申请材料不全的，工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。

如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。

三、调查

对员工或其亲属提出工伤认定申请的，工伤保险部门应对其用人单位发出〈〈关于伤亡事故处理的通知〉〉，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，工伤保险部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险部门其实可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

四、认定

工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。

对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《工伤保险医疗费用记帐通知书》和《工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销。

对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。

工伤认定一般是针对于劳动者因工作的原因受了伤才会实施的行为，在申请工伤认定时就需要结合法律所规定的程序来走，同时还需要提供相关的证明材料，如果进行工伤认定只有证人证言那么是得不到工伤部门的认可，从而自己也不能获得工伤待遇。

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