1. 蓝箭律师网首页
  2. 债权债务

员工下班途中发生交通事故算工伤吗(工人在上下班途中发生意外)

导读:员工非个人原因在工作时间外遭受重大交通意外伤害,应认定为工伤。社保行政管理机构在接到工伤认定申请后,60个工作日内应作出正式结论。对于事实清楚、法律明确的...

导读:员工非个人原因在工作时间外遭受重大交通意外伤害,应认定为工伤。社保行政管理机构在接到工伤认定申请后,60个工作日内...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工下班途中发生交通事故算工伤吗(工人在上下班途中发生意外)

员工下班途中发生交通事故算工伤吗

导读:员工非个人原因在工作时间外遭受重大交通意外伤害,应认定为工伤。社保行政管理机构在接到工伤认定申请后,60个工作日内应作出正式结论。对于事实清楚、法律明确的申请,应在15个工作日内作出工伤认定。

一、员工下班途中发生交通事故算工伤吗

若员工在工作时间之外遭受到了非由其个人原因导致之重大交通意外伤害,此种情况其实我们应当被认定为符合工伤范畴。

社会保险行政管理机构其实我们应当从接到有关当事人提交的工伤认定申请书之日起,于60个工作日内做出正式的工伤认定结论;对于所接收到的认定事实清晰且法律法规规定的责任与权益关系明确的工伤认定申请,则应在15个工作日之内做出相应的工伤认定结论。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工下班途中自己摔伤公司需要承担责任吗

员工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。

除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时员工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对员工发放工伤待遇。

除此之外员工下班路上摔伤的,公司不承担任何责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“员工下班途中发生交通事故算工伤吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

员工下班途中发生交通事故算工伤吗(工人在上下班途中发生意外)

工人在上下班途中发生意外

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任相关的问题而无法解决的话,那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

工人在上下班途中发生意外,若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,用人单位未依法购买工伤保险的,需要支付工伤保险待遇。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

雇员在上下班途中交通事故,雇主负责。依据我国法律规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,雇员上下班发生交通事故造成伤害的,属于因从事雇佣活动造成的工伤,所以雇主需要承担法律责任。

法律依据:《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的,其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还其实我们应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从上面的内容中我们其实可以知道,如果遇到工人在上下班途中发生意外的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。


员工下班途中发生交通事故算工伤吗(工人在上下班途中发生意外)

员工下班途中发生交通事故算工伤吗相关拓展阅读

工人在上下班途中发生意外

... 导读:员工非个人原因在工作时间外遭受重大交通意外伤害,应认定为工伤。社保行政管理机构在接到工伤认定申请后,60个工作日内应作出正式结论。对于事实清楚、法律明确的...更多员工下班途中发生交通事故算工伤吗

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息