导读：进行工伤认定，需准备以下资料：工伤认定申请书（详细记录事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等）、与用人单位的劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定怎么认定需要什么材料

导读：进行工伤认定，需准备以下资料：工伤认定申请书（详细记录事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等）、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构或职业病防治机构的诊断证明。这些资料都是工伤认定的关键证据，确保认定过程的公正与准确。准备好这些材料后，可按照相关规定提交申请，以便及时获得工伤认定和相应的补偿。

一、工伤认定怎么认定需要什么材料

以下为进行工伤认定所需准备的相应资料：

（1）工伤认定申请书；

（2）与相关用人单位形成劳动法律关系的法定凭证；

（3）具备权威性的医疗机构出具的医学鉴定结果或依法设立的职业病防治专门机构所提供的职业病诊断证明文件。

工伤认定申请书应详细地记录事故发生的具体时间、地点、缘由和有关受伤员工伤害程度等关键信息。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

二、工伤认定怎么申请

职工发生工伤，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料:

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定怎么认定需要什么材料”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定所需的材料

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定所需的材料的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤认定所需的材料

1、《工伤认定申请表》;

2、居民身份证;

3、医疗诊断证明/职业病诊断证明书;

4、劳动关系证明，例如劳动合同;

5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单;

6、死亡证明职工死亡;

7、公安部门证明/其它相关证明工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害;

8、公安部门证明/相关部门证明因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明;

9、医疗机构抢救证明突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡;

10、民政部门/相关部门证明抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害;

工伤认定需要按照实际的情况确定，如果认定为工伤其实可以享受工伤的待遇，工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表，居民身份证，医疗诊断证明，劳动关系证明，用人单位依法成立的登记证书，死亡证明，公安部门证明等材料。

二、工伤鉴定需要的材料

1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;

4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、劳动鉴定委员会其实我们应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，其实可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤认定所需的材料相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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