导读：关于上班途中因个人原因导致的意外摔伤是否算工伤，需考虑是否构成交通事故及责任归属。若因绕过人行道障碍物等个人行为导...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中自己摔伤算不算工伤

导读：关于上班途中因个人原因导致的意外摔伤是否算工伤，需考虑是否构成交通事故及责任归属。若因绕过人行道障碍物等个人行为导致摔伤，不满足工伤条件。仅当在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故，如非机动车事故、地铁、游船、列车等公共交通工具事故伤害时，方可认定为工伤。

一、上班途中自己摔伤算不算工伤

若是在往返于职场的通勤过程中因自身疏忽而导致受伤，此类情况不能被视为工伤范畴。

要想判定此种情况为工伤，必须取得由公安交通管理部门开具的交通事故认定书，并在此认定书中明确记录非员工本人应负主要责任，如此才有可能被认定为工伤事件。

然而对于在班途中因绕过人行道上的障碍物造成意外摔伤者，由于该场景并不构成交通事故，而且是劳动者本人完全或主要责任方，因此未能满足“工伤”定义所必需的条件。

当上下班期间遭遇交通事故，并且员工个人未承担主要责任甚至全责时，方可考虑将其纳入工伤范畴。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款第六项的明文规定，以下情形中的劳动者均应被认定为工伤：

（六）在上下班途中，因非个人主要责任原因遭受非机动车事故、地铁、游船、列车等公共交通工具事故伤害。

《工伤保险条例》第十四条第一款第六项

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、上班途中自己摔伤是否算工

上班途中自己摔伤，不属于工伤。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中自己摔伤算不算工伤”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

上班途中自己摔伤算不算工伤

上班途中自己摔伤是不其实可以算作工伤的，我国法律上明确规定了对于因工作原因，或者在上班途中因意外导致的伤害，才其实可以认定为工伤事故，这种情况下才其实可以按照工伤伤残保险来进行赔偿。

一、 上班途中自己摔伤算不算工伤?

不其实可以认定工伤，根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。由此其实可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

二、相关法律条文

1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

是否其实可以认定为工伤，一般还需要工伤鉴定部门的专业鉴定才其实可以得出结果，对于相关情况的处理，还需要结合实际工伤形成原因来认定，如果是属于一方受到犯罪行为造成的伤害，那么还需要追究相关法律责任，并由责任方赔偿。

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