导读：受到职业伤害后，若对伤残等级结论有异议，不能向上级行政主管部门提起行政复议。因为根据《劳动和社会保障行政复议办法》...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不服工伤认定行政诉讼被告是谁

导读：受到职业伤害后，若对伤残等级结论有异议，不能向上级行政主管部门提起行政复议。因为根据《劳动和社会保障行政复议办法》，这不属于行政复议受理范畴。劳动鉴定委员会非行政实体单位，其鉴定工作基于国家评残标准，异议应通过复核程序解决。可向上一级劳动鉴定委员会申请再审，省级委员会终裁。满一年后，状况变化可申请复检评估。

一、单位不服工伤认定行政诉讼被告是谁

在受到职业伤害之后，若遭受工伤的个人对其所被评定的伤残等级结论持有异议且质疑，则不得向上级行政主管部门提起行政复议，其依据主要分为以下两点：

首先，依据《劳动和社会保障行政复议办法》中所明示的内容，即当此类情形发生时，并不属于行政复议的受理范畴，因而也就无法进行相关的行政诉讼流程。

值得注意的是，在该行政诉讼法则出台实施之后，劳动和社会保障部于1999年11月23日颁布了相关通知，其第五条款明确指出：

“针对劳动鉴定委员会所作出的伤残等级鉴定结论持有异议的公民、法人或者其他组织，不得提出行政复议申请。

换言之，对劳动能力的鉴定等级结果存疑者，无论其采取何种形式提出诉讼请求或是寻求法院的受理，无论是依据何种法律法规，都难以成立。

”其次，从劳动鉴定委员会的组织架构以及职能定位角度分析，可见它并非一种具有明确行政职权的实体单位。

实质上，伤残等级鉴定工作是依据国家制定的评残标准展开运作的，而劳动鉴定委员会则是由地方政府主导，协调劳动、卫生及工会等相关部门通力合作，以此来推动并扶持此项事业发展的虚拟机构。

同时，劳动鉴定办公室的职责在于具体组织实施涉及伤残等级和护理依赖程度的鉴定工作。

对于受伤工人来说，他们对伤残等级鉴定结果提出异议的合法途径其实我们应当是循序渐进地申请复核程序。

具体来讲，劳动者如认为市级劳动鉴定委员会所出具的鉴定结论不够充分合理，那么他们有权向上一级劳动鉴定委员会提交再审申请，而最终的鉴定结论便应以业内权威的省级劳动鉴定委员会所作出的认定为终局裁决。

此外，在伤残等级鉴定意见公布满一周年之后，若职工发觉自身状况有所改变，可按规定申请劳动能力复检评估。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、单位不服工伤玖级申请仲裁了我怎么办

单位不服工伤九级认定结果，申请仲裁的，劳动者其实可以准备相关材料，参加仲裁。只要劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定是符合法律规定；认定机构和鉴定机构都是合法正规的机构，其结果由仲裁委员会审核确认再作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位不服工伤认定行政诉讼被告是谁”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

单位的行政处罚权由谁规定

单位的行政处罚权由法律，法规，规章规定，根据我们国家行政处罚法当中明确的规定，实施行政处罚的主体主要是包括有三类，比如说法律法规授权的组织是有权利在授权的范围之内实施相关的行政处罚权利。

一、单位的行政处罚权由谁规定?

单位的行政处罚权由法律，法规，规章规定，《行政处罚法》规定，实施行政处罚的主体有以下三类：

1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施;

2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行政行为并成为适格被告。但被授权的组织必须具有管理公共事务的职能;

3、行政机关委托的组织受委托的组织必须具备以下条件：

一是依法成立的管理公共事务的事业组织;

二具有熟悉有关法律、行政法规、地方性法规、规章和业务的正式工作人员;

三具备必要的技术检查或技术鉴定的条件。

《行政处罚法》

第十五条：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十六条：国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府其实可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

第十七条：法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织其实可以在法定授权范围内实施行政处罚。

第十八条：行政机关依照法律、法规或者规章的规定，其实可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。 委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为其实我们应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。 受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

二、行政处罚和行政强制执行的区别是什么?

行政强制执行也是一项重要的行政行为，它是指国家行政主体为了保证行政管理活动的正常 进行，对不履行国家行政机关或法律、法规授权的组织作出的行政处理决定或科以行政义务 的相对方依法采取各种强制手段，以迫使其执行行政处理决定或履行行政义务的行为。

行政处罚与行政强制执行都是具体行政行为，二者有着某种承接关系，但二者仍有明显的区别：

①性质不同。行政处罚是对违反行政法律规范行为的一种制裁，而行政强制执行不是制 裁，不以设定某种新的义务为宗旨，本质上属于执行行为，在相对方开始履行或应允履行行 政处理决定或义务时，强制执行措施即应停止。

②目的不同。行政强制执行的目的是为了促使被强制人履行法定义务，而行政处罚的主要 目的是为了惩戒行政违法行为。

③实施的机关不尽相同。行政强制执行除由行政机关实施外，主要由人民法院依行政机关 的申请而实施;而行政处罚只能由行政机关或法定组织实施。

在我们的现实生活当中，行政处罚权并不是任何的单位都是享有的，只有特定的行政机关才能够享有，而这样的一种行政处罚权的来源，主要就是法律法规和规章来制定的，这是非常明确的。比如说限制人身自由的行政处罚，只有法律能够规定，其他都不行。

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