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工伤认定没下来需要请假吗

导读：员工若因工伤待定伤残等级且暂时无法履行岗位职责，需等待病休或停薪留职期满再做决定。若伤情严重或病休未结束，员工应根据实际情况申请请假，未经批准擅自不报到将视为旷工。在等待期间，员工应积极配合治疗和康复，确保自身健康和安全。同时，公司也应提供必要的支持和帮助，如工伤认定、待遇申请等，以保障员工的权益和福利。

一、工伤认定没下来需要请假吗

倘若员工尚处于因工伤而待定了伤残等级的阶段，却苦于无法回复工作岗位中的职责，应等待病休或停薪留职的期限结束，之后再决定是否返回单位继续工作；

若伤情严重或距离病休期满尚早，那么员工可能需要根据具体情况选择请假，并且在未经批准之前，不能擅自不去公司报到报道，这样就会被视为旷工行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定没下来之前算哪些假

劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定没下来需要请假吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

申请假释要多久能批下来

申请假释一般是一个月内其实可以批下来，根据《监狱法》的第三十二条规定中案情复杂或者情况特殊的，其实可以延长一个月。适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。

一、申请假释要多久能批下来

申请假释一般是一个月内其实可以批下来，案情复杂或者情况特殊的，其实可以延长一个月。假释是一种刑罚执行手段，如果当事人刑罚执行一半以上，在监狱表现良好的，其实可以向监狱申请假释。在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会的，司法机关将其附条件地予以提前释放的一种刑罚执行制度。

根据《监狱法》第三十二条，被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律规定的假释条件的，由监狱根据考核结果向人民法院提出假释我们的建议，人民法院其实我们应当自收到假释我们的建议书之日起一个月内予以审核裁定;案情复杂或者情况特殊的，其实可以延长一个月。假释裁定的副本其实我们应当抄送人民检察院。

第三十三条规定，人民法院裁定假释的，监狱其实我们应当按期假释并发给假释证明书。

二、获得假释的条件

1、适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，判处拘役、管制的犯罪分子因刑期较短，或者没有关押，不适用假释。

2、适用假释的犯罪分子，必须已经执行一定时间的刑罚。被判处有期徒刑的犯罪分子，已经执行原判刑期一半以上;被判处无期徒刑的犯罪分子，实际已经执行10年以上的刑期。因为只有执行一定期间的刑罚，才能体现刑罚的严肃性，才能通过教育改造使犯罪分子不再危害社会。

3、犯罪分子在执行刑罚的过程中，认真遵守监狱的规章制度，接受教育改造，通过教育、改造和学习，对自己所犯下的罪行有深刻的认识，并以实际行动来证实自己确实痛改前非，改恶从善，释放出狱后不会重操旧业或者继续从事违法犯罪活动，这也就是说确有悔改表现，不致危害社会。

以上三个条件必须同时具备，缺少任何一种条件，都不能适用假释。

以上明确的告诉大家申请假释最快一个月，如果案情复杂延长一个，如果要适用假释的话，必须满足假释的法定条件，必须原有的刑期需要执行一半以上，如果假释期间违反法律规定的，其实可以裁定撤销假释。

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