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工伤是怎样认定的

导读：工伤范畴包括：劳动者在正常工作时间和地点因工作遭受的意外伤害；工作时间前后在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时受的伤；工作时间及工作地点内因履行职务职责遭受的暴力等伤害；患职业病；因公出差期间因工作原因受伤或事故导致下落不明；上下班途中遭受机动车事故伤害；以及其他法律法规认定为工伤的情形。

一、工伤是怎样认定的

以下情况若符合相关要求，应判定属于工伤范畴：

（1）劳动者在正常工作时间及工作地点，由于工作原因而遭受的意外伤害；

（2）劳动者在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时所受的意外伤害；

（3）劳动者在工作时间及工作地点，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；

（4）劳动者患有职业病；

（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或因事故导致下落不明；

（6）劳动者在上下班途中，遭受机动车事故伤害；

（7）法律、行政法规规定的其他其实我们应当被认定为工伤的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤是怎样鉴定的

第一、要先进行工伤认定，获得工伤认定书。

第二、要在工伤疾病治疗期满病情稳定之后。

第三、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

第四、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周规定的时间去到指定的医院工伤鉴定科室进行鉴定。

第五、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，出据委托诊断后，再来鉴定。

第六、鉴定办于每周定期召开鉴定会，做出等级或者结论，并予以公布。

第七、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收取全部材料。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤是怎样认定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

怎样做工伤认定

1、提出工伤认定的申请。2、社会保险行政部门受理工伤认定的申请。3、调查核实。4、做出认定决定。5、送达。

对于部分劳动者来讲可能知道什么是工伤认定，一般劳动者在工作过程中人身受到了损害的，此时需要进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，如果构成那么接下来受伤劳动者才能获得相应的工伤赔偿。不过实践中究竟应该怎样做工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、工伤认定的程序是怎样的?

1、工伤认定申请主体

1用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位其实我们应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就其实可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2、工伤认定管辖

1劳动保障行政部门。具体的说，其实我们应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

3、认定申请时限

1用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

2受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

二、怎样做工伤认定?

1、工伤认定材料提交

1填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》

2劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

3医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

2、受理或不予受理

1受理条件：

①申请材料完整

②属于劳动保障行政部门管辖

③受理时效尚未经过

④申请主体适格。

上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

劳动保障部门受理的，其实我们应当书面告知申请人并说明理由。

2不予受理：其实我们应当书面告知申请人并说明理由。

3、证据的调查核实

1劳动保障部门根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实

2劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件

3调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务

4根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

5举证责任：

①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果

②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

4、工伤认定决定

1认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定

2劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。

3工伤认定决定其实我们应当依法载明必记事项

4工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

5、送达与抄送

1劳动保障行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

6、复议或诉讼

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

7、资料存档

工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

法律中规定单位申请工伤认定的期限为事故发生之后的30日之内，但如果是受伤劳动者提出申请的话，则时效就会长一些，通常为事故发生之后的一年之内。而认定部门在受理了认定申请之后，也需要在规定时间内作出结果。关于怎样做工伤认定的问题，律图小编就为大家介绍到此，希望对您有所帮助。

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