导读：合理时间及通勤路程中，非个人主要责任的交通意外视为工伤。但社交活动后、个人违法行为等导致的意外不构成工伤。非必要路...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工上下班途中受伤算不算工伤

导读：合理时间及通勤路程中，非个人主要责任的交通意外视为工伤。但社交活动后、个人违法行为等导致的意外不构成工伤。非必要路径或非必要时间段发生的交通损伤，或个人主要责任导致的交通事故受伤，不视为工伤。工作受伤、职业病、因公出差受伤或失联、非本人主要责任的交通意外等均为工伤。

一、职工上下班途中受伤算不算工伤

员工在上下班过程中遭受损伤是否算是工伤，须依据具体情况进行判断：

1、若当事人在上下班当中，受到并非由其个人承担主要责任的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车相关事件导致受伤的，这种情况可界定为工伤。具体来说：

（1）“上下班途中”是指合乎情理的上班时间及合理的通勤路程。例如，下班之后参与社交活动时发生交通意外的情况将无法认定为工伤。

（2）对于“非个人承担主要责任的交通意外”这一定义，指的是同等责任、次要责任以及不负任何责任的情况。由此可知，员工因自己的主观因素，比如无证驾驶、驾驶未经合法许可的机动车或者饮酒驾车等行为（且这些行为已被政府或司法机构认定为非法），导致上下班途中遭遇交通意外的情况并不构成工伤。

2、员工如果在其居住地至工作现场间的非必要路径上，在非必要时间段内遭遇了交通损伤事故，或者因为个人承担主要责任或全部责任的交通事故而受伤的，均不视为工伤范围。其实我们应当被确定为工伤的情况有：

1、在正常工作时间和工作场所内，因执行本职工作而遭遇事故伤害的；

2、在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作相关的预备性活动或收尾工作时遭受事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因单纯执行职务遭受暴力或其它意外伤害的；

4、患有职业性疾病的；

5、在因公出差期间，出于工作原因遭受到身体创伤或者发生交通事故以致失去联系的；

6、在上下班途中，受到并非本人主要责任的交通意外或城市轨道交通、客运轮渡、火车相关事故伤害的；

7、由国家法律法规和行政规章制度明确规定应被认定为工伤的其他特殊情况。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、职工上下班途中发生交通事故赔偿标准是怎样的

上下班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》规定属于工伤的范畴，其实可以获得工伤赔偿，另外发生交通事故还其实可以获得事故的赔偿。属于工伤和交通事故的竞合，其实可以获取双倍赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“职工上下班途中受伤算不算工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

员工上班途中受伤算不算工伤

员工在上班途中受伤的话不一定就属于工伤事故，因为上班途中受伤的原因有很多种，发生在上下班途中非本人主要责任的意外交通事故，并且要符合其他法定条件的才算工伤。类似于上下班的路线并不是必经之路的，也很难被认定成工伤。

一、员工上班途中受伤算不算工伤?

1、上班途中受伤不一定算工伤，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才其实可以认定为工伤。

2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

其实，劳动关系中，某种程度上双方只在法定工作时间内，彼此之间负有一些不可推卸的责任跟义务，但是用人单位不是劳动者的监护人，劳动者作为完全民事行为能力人，不可能自己在日常生活当中不小心受伤了之后，都应该由别人承担赔偿责任。

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答：员工在上下班途中受伤是否属于工伤，需要根据实际情况来进行判断，只有部分情况才能够认定为工伤，比如说在上下班途中遭遇了交通事故，这种情况是其实可以认定为工伤的，但如果是在上下班途中有自残的情形，那么不能够算作工伤。 一、员工上下班途中受伤属于工伤吗 上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。......

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