导读：《工伤保险条例》规定，劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括：执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工上班途中受伤算不算工伤

导读：《工伤保险条例》规定，劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括：执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工作受伤，以及在工作场所因暴力或其他意外事件受伤。

一、临时工上班途中受伤算不算工伤

根据我国现行的《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者在工作期间或上下班途中受到伤害时，应被认定为工伤。

在具体情况上，我们可将其划分如下：

首先，如果员工是由于执行职务而在工作时间和工作地点遭受伤害；

其次，若工伤发生在上、下班的路上，且该空间属于受雇单位管辖范围；

第三，如员工是因为从事与职务有关的准备或收尾工作所导致的意外事故而受到的伤害。

此外，根据法律法规，员工也可能因为履行职务而在工作场所遇到暴力或者其他意外事件而受到了伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿

临时工在上班路上发生交通事故如果非本人主要责任的，算是工伤。

赔偿如下：

1、住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费。

2、停工留薪期间的工资。

3、构成伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“临时工上班途中受伤算不算工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

上下班途中临时工出车祸算不算工伤

临时工在上下班途中发生的车祸都不算是工伤，因为临时工跟用人单位之间不属于劳动关系，临时工的工作性质具有临时性，短期性的特征，所以双方属于劳务关系。一般情况下，应该让对交通事故负主要责任的肇事者赔偿，公司对此是不承担责任的。

一、上下班途中临时工车祸算不算工伤?

临时工车祸通常都不算工伤，因为临时工跟用人单位之间建立的应该属于劳务关系，如果是劳务关系的话，就不能申请工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征;

劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系

根据《民法典（自2021年1月1日施行）》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据《民法典》的人身损害赔偿规定赔偿。

二、车祸赔偿纠纷的诉讼流程是什么?

一当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位 的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

二根据"谁主张谁举证"原则，原 告向法院起诉应提交下列材料：

1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等。

三当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。

四立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

五当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。

六提交纠纷提起的诉讼手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

法律上也只要求了用人单位在和职工建立了劳动关系以后，对于本单位正式职工应该购买工伤保险，但是劳务关系的话，用人单位就没有给属于劳务关系的职工去购买工伤保险了。不过即使是临时工，也应该跟公司签劳务合同的。

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