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工伤认定后出现新伤情

导读：工伤认定后，若出现新伤势问题，可继续申请相关补偿。不服认定结果，可复议或诉讼。工伤涵盖工作期间受伤、预备或收尾性工作受伤及工作场所内因工作受暴力伤害等情形。申请时需备齐申请书、身份证明、劳动合同、事故报告、证人证言及医疗证明等材料。

一、工伤认定后出现新伤情

首先，关于您提到的问题，如果工伤无法被认定，那么您其实可以采取如下几种途径来解决这个问题：

对于工伤认定结果不服的职工、其近亲属或所在单位，有权根据自身情况选择法律救济的路径，既其实可以申请行政复议，也其实可以提起行政诉讼。同时，申请行政复议其实可以采取书面方式或者口头方式，申请成功后，您还可针对上级主管机关的行政复议决定提出诉讼。需注意的是，若对复议决定仍不满意，您应在收到复议决定通知后的十五天内向人民法院提起诉讼。而如果您选择直接向人民法院提起行政诉讼，则需要在了解或知道做出行政行为之日起算，六个月之内完成案件的起诉过程。

其次，以下是可能被认为是工伤的几种情况：

第一种情况是，若在工作期间及工作场所因为工作原因遭受事故伤害；第二种情况是，若在工作时间前或是后，于工作场所中从事的与工作相关的预备性或者收尾类工作遭受事故伤害；第三种情况是，如果在工作时间及工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害等。

最后，当您申请工伤认定时，您还需要准备以下材料作为申请理由：

第一部分材料是您的个人工伤认定申请书，其中应包含事故发生的具体时间、地点、原因以及员工所受到的伤害程度等详细信息；第二部分材料是受伤害员工的有效身份证明文件；第三部分材料是劳动合同的副本或者与雇主之间存在劳动关系(包括实质性的劳务关系)的有效证明；第四部分材料是雇主所提供的事故调查报告；第五部分材料是包含两份以上见证者证言(并附带见证者的身份证明)；第六部分材料是医疗结构开具的受伤后诊断证明书、初始诊疗记录、住院病史，若是职业病，请提供相应的职业病诊断证明或鉴定书；第七部分材料是其它特别情况下需要提供的证明文件等等。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤认定后多长时间去做伤残鉴定

在我国工伤认定完做伤残鉴定只要在工伤认定完成后就其实可以，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。

《工伤保险条例》第五条

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定后出现新伤情”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

出现哪些情况认定为工伤

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与出现哪些情况认定为工伤相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

员工因工受伤单位在医疗期内是不能与其解除劳动合同的，必须要在员工的医疗期结束之后为其安排合适的工作岗位，如果确实无法适应胜任的，单位其实可以与员工协商一致解除劳动合同，并按照相关的法律规定支付相应金额的赔偿。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对出现哪些情况认定为工伤的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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