导读：工伤确认后，处理步骤和策略因情况而异。若认为劳动能力未受伤害影响，申请伤残鉴定非必需。可与用人单位协商赔偿金额，若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定了下一步该怎么办

导读：工伤确认后，处理步骤和策略因情况而异。若认为劳动能力未受伤害影响，申请伤残鉴定非必需。可与用人单位协商赔偿金额，若无法达成共识，可依法向劳动仲裁机构申诉。若决定申请工伤鉴定，需等待鉴定结果后再处理赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条，伤情稳定后仍有肢体功能障碍影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

一、工伤认定了下一步该怎么办

在成功取得工伤确认之后，后续的程序及策略可能会因实际情况而异。

按照规定，我们其实可以决定是否申请伤残鉴定。

假如您认为自身的劳动能力并未因此次伤害产生任何不利影响，那么申请伤残鉴定便未必不可或缺。

若无此需求，您可尝试与用人单位协商确定赔偿金额，如若未能达成共识，则可依法向劳动仲裁机构提出申诉。

然而，如果您决定申请工伤鉴定，请务必等待鉴定结果出炉后方能展开相应的赔偿事宜解决方案。

关于这点，《工伤保险条例》第二十一条已明确指出——“职工遭受工伤事故，经治疗伤情相对稳定后依旧有出现肢体功能障碍，影响劳动能力情形的，应进行劳动能力鉴定。

”

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤认定了其实可以赔偿吗

发生工伤事故后，一般由用人单位为劳动者申请工伤认定的。如果用人单位不申请的，劳动者其实可以自己申请工伤认定，准备好认定的材料，但要注意申请的期限。个人申请工伤认定成功后，劳动者就其实可以获得工伤保险和用人单位的相应赔偿。

《工伤保险条例》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定了下一步该怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

骨折工伤认定书已下下一步该怎么做

1、若已经认定为工伤，其实可以再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。2、工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

劳动者在申请工伤认定之后，接下来就应该等申请结果了，那么在申请结果出来之后，并且劳动者已经拿到了结果，接下来应该怎么做呢，下面就由小编来告诉大家骨折工伤认定书已下下一步该怎么做。

1、若已经认定为工伤，其实可以再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。

2、工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者其实我们应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才其实可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行其实我们应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

综上所述，以上是有关工伤认定书下达之后具体应该怎么做，骨折其实我们应当参考以上相关信息进行操作，如果对骨折工伤认定书已下下一步该怎么做还有什么不明白的地方，其实可以咨询相关律师，也其实可以登录我们网站进行查询。

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