导读：工伤认定后，申请停工留薪需员工书面申请，经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营，需持协议办理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤后停工留薪期怎么要

导读：工伤认定后，申请停工留薪需员工书面申请，经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营，需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限，由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定，单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复，员工需提前申请延长，经单位同意可延长停工留薪期。

一、认定工伤后停工留薪期怎么要

在成功完成工伤认定之后，申请停工留薪的详细步骤主要包括以下几个方面：

首先，需要员工主动提出书面申请，并且经过其所属单位的行政领导进行审慎审批确认后，双方签署一份名为"停薪留职"的协议书，并将此项决定上报至企业的业务部门及所在地的劳动人资部门备案备查。

其次，若在此期间，员工欲从事个体经营，需手握此份协议书前往所在地的工商行政管理部门办理相应的登记手续。

对工伤停工留薪期的含义，我们其实可以理解为当员工遭受工伤害或患职业病而不得不停止正常的生产工作接受治疗，并在此过程中享有一定待遇的持续时间范围。

停工留薪期应首先由企业依据《工伤职工停工留薪分类目录》中的相关规定来加以明确。

具体的操作流程如下所示：

当员工不幸工伤并接受了紧急救治或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构开具的诊断证明递交至其所属的单位，提出停工留薪以及工伤认定的申请。

对此，用人单位则须结合协议医疗机构出具的诊断证明文件来确定员工的停工留薪期，并以书面形式通知受伤劳动者本人。

与此同时，该用人单位尚须明确向本地的劳动保障行政机构提出工伤认定的正式申请。

若员工经历工伤后，停工留薪期已满，但伤情未能得到有效控制或恢复，恢复工作尚需进一步的治疗时，他们有责任在停工留薪期满前的五个工作日内，向所属单位提出延长停工留薪期的书面申请，并附上协议医疗机构提供的休假证明。

只要用人单位表示同意，即可适当延长停工留薪期。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、认定工伤后不做鉴定是否有赔偿

认定工伤后不做鉴定的，其实可以获得治疗伤病实际花销费用的赔偿，但是无法获得根据伤残等级给予的，诸如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴之类的赔偿。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“认定工伤后停工留薪期怎么要”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定停工留薪期间工资怎么算

1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

一、工伤认定停工留薪期间工资怎么算

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定期间其实可以回家休养吗

员工工伤康复期间是其实可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。

员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。

如果用人单位不发停工留薪期工资，我们其实可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还其实我们应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。

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