导读：工伤评估标准明确规定了哪些情况下受伤应视为工伤，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、工作准备和收尾时的伤害、履行工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤

导读：工伤评估标准明确规定了哪些情况下受伤应视为工伤，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、工作准备和收尾时的伤害、履行工作职责时的暴力或意外事件伤害、职业病、公务出差受伤、上下班交通事故伤害等。同时，也规定了其他应视为工伤的情况，如工作时间突然生病或抢险救灾中受伤等。若员工符合这些情况之一，可享受工伤待遇。

一、劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤

关于工伤与受伤程度之间的关系，需明确的是，工伤评估及确认的衡量标准具体如下所示：

(一)在特定的工作时间与工作地点范围内，由于执行工作任务而遭到事故伤害；

(二)工作时间前后，若您在工作区域内进行与本职业相关的准备或收尾性工作时，遭受到事故伤害；

(三)在工作时间及工作区域内，因履行本职工作职责而遭遇到暴力或其他意外事件导致的伤害；

(四)患有职业病的人员；

(五)因公务出差期间，由于完成工作任务而受到伤害或者因为事故无法联系上；

(六)在上下班的通行过程中，因非本人主要责任的交通事故或者发生在城市轨道交通、客运轮渡、火车上的事故而遭遇伤害；

(七)依据法律、行政法规制定的标准，被认为应该定性为工伤的其他情况。

当工人有以下情况中的任意一种，都其实可以视为工伤范围内的待遇：

(一)在正常上班时间里，突然生病或在48小时内因抢救无效去世；

(二)在参与抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受到了伤害；

(三)员工曾在军队服役，因战争、执行公务造成的身体伤害并获得了伤残军人证，但回到用人单位之后，发现旧伤恶化需要治疗。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动关系存续期是什么

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一般来说，劳动关系存续期会在劳动合同中约定。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

劳动关系存续期间

1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这其实我们应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。2、用人单位的供基本的劳动条件。这其实我们应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。

职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系？对于劳动关系的存续期间实践中怎么认定？律图小编在下文中为您解答。

劳动关系存续期间的判定

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

认定劳动关系有两个基本标准

一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这其实我们应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。其实我们应当看到，这种关系表现方式多样，既其实可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也其实可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。

同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。

二是用人单位的供基本的劳动条件。这其实我们应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。

认定劳动关系的存续期间，对于职工来说是很重要的内容。只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的，劳动者就应该享有法律规定的劳动保障以及劳动期间的合法权益。如果你在劳动关系存续期间，合法权益受到侵害的，其实可以咨询律图网站的专业律师告诉你怎么维权。

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