导读：若员工在工作中受伤，雇主应在30日内申请工伤鉴定，否则员工或其亲属可在一年内申请。社保部门应在60日内作出认定决定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的期限为多少日内

导读：若员工在工作中受伤，雇主应在30日内申请工伤鉴定，否则员工或其亲属可在一年内申请。社保部门应在60日内作出认定决定，简单案件15日内出结果。涉及司法机关或其他部门结论的，相关期限将暂停。超过30日未满一年，雇主仍可申请，但医疗开支自理。

一、工伤认定的期限为多少日内

在实际工作环境下，倘若不幸遭遇意外伤害事故，雇主有责任在事故发生之时起的三十个自然日内提出工伤鉴定申请（即“30日”的期限）；但若超过此期限而未满一年的话，雇主仍可申请办理相关手续，然而在此期间所发生的医疗开支将全部由雇主自行承担。如果雇主未能为员工提出工伤鉴定申请，那么员工或其直系亲属则有权在事故发生之后的一年内（即“时效”）向社会保险行政部门（如人力资源与社会保障局等机构）发起认定事宜。在接受工伤鉴定申请的六十个自然日内，社会保险行政部门必须做出相应的工伤认定决定。对于认定事实清晰且关于当事人权益和义务的界定较为明确的申请案例，其实我们应当在收到申请的十五个自然日内给出工伤认定结果。当涉及到需借助司法机关或者其他行政主管部门的结论作为参考依据的情形时，如果待决事项尚未得出最终结论，职业病鉴定的期限将会暂停。

《工伤条例》第17条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。

用人单位和工伤职工或者其直系亲属、工会组织均未按照规定期限提出工伤认定申请，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请，工伤职工将丧失认定工伤和享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤认定的流程是什么

1.当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：工伤认定申请表，工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

3.社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定的期限为多少日内”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤认定书20日内送达是否超过规定期限

依据第二十条　“社会保险行政部门其实我们应当自受理申请之日起60日内作出的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定书20日送达并未超过规定期限。

员工在发生工伤事故之后，应进行工伤鉴定，在评定工伤等级之后，社保部门会根据该等级作出赔偿。鉴定机构在对受伤员工进行鉴定之后会出具一份工伤认定书，那么，工伤认定书20日内送达是否超过规定期限?律图小编将通过以下文章为您作一个简单的介绍，希望其实可以帮助到您。

一、工伤认定书20日内送达是否超过规定期限?

依据第二十条　“社会保险行政部门其实我们应当自受理申请之日起60日内作出的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。综上所述，工伤认定书20日送达并未超过规定期限。

二、工伤鉴定程序

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

根据相关规定，工伤鉴定部门出具工伤认定书送达的期限是自工伤认定申请受理之日的60天以内，所以工伤认定书20日内送达并未超过相关规定的期限。一般员工在用人单位工作，都会由用人单位为其办理工伤保险，所以员工发生工伤，单位会为其提交工伤认定申请书，工伤认定结果也可送达员工所在单位。

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