导读：若在上班途中不幸遭遇车祸且并非自身负主要责任以上，那么此情况便可视为工伤范畴。只要确系受到机动车事故所致，且非自身...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上发生交通事故算工伤吗

导读：若在上班途中不幸遭遇车祸且并非自身负主要责任以上，那么此情况便可视为工伤范畴。只要确系受到机动车事故所致，且非自身原因导致，那么在此种情形下，无论是上班时间、工作时段、工作场所还是由于执行工作任务而引发的事故伤害，均可经过专业机构作出的工伤鉴定来确定是否归属工伤范畴。

一、上班路上发生交通事故算工伤吗

若在上班途中不幸遭遇车祸且并非自身负主要责任以上，那么此情况便可视为工伤范畴。

只要确系受到机动车事故所致，且非自身原因导致，那么在此种情形下，无论是上班时间、工作时段、工作场所还是由于执行工作任务而引发的事故伤害，均可经过专业机构作出的工伤鉴定来确定是否归属工伤范畴。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、下班途中发生交通事故算工伤认定吗

上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。

交通事故伤害，既其实可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也其实可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。

所在单位其实我们应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的；

员工或其直系家属、工会组织其实可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班路上发生交通事故算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

上班路上发生事故算不算工伤

上班路上发生事故算不算工伤要看是什么是事故，如果员工在交通事故中受伤，并且对方承担主责的，其实可以认定工伤，享受工伤保险待遇。如果是其它事故，比如意外摔伤啥的，则不算工伤。而员工在事故中承担全责，也不能办理工伤认定。

一、上班路上发生事故算不算工伤?

法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。其中非本人主要责任为交通事故责任认定为对方承担全责、主责或者同等责任。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

5、患职业病的;

6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

7、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、发生工伤后维权有哪些注意事项?

1、首先判断是否属于工伤的范围

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。

2、搜集证据

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

4、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属其实可以在发生工伤后一年内申请。

综上所述，员工在上班路上受伤，能认定工伤是有严格条件的，包括是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，否则就不能按照工伤处理。在交警做出责任认定书后，员工就其实可以向单位提出工伤认定申请，工伤赔偿和向肇事方索赔不冲突。

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