导读：工伤认定后公司拒赔，应先尝试协商解决，协商无果可向所在区域劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后公司不赔偿怎么办

导读：工伤认定后公司拒赔，应先尝试协商解决，协商无果可向所在区域劳动仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院上诉。 确保公正公平，维护受害者权益。

一、工伤认定后公司不赔偿怎么办

当工伤认定明确而公司拒绝支付相应赔偿时，受害者可采取以下法律手段寻求援助：

首先，通过双方协商解决分歧。

在明确无误地确认该项仲裁确实属于工伤事故之后，各方当事人应就赔偿金额以及影响范围展开诚挚且具有建设性的沟通与讨论。

其次，若经过探讨依然不能达成共识，则可适用下述法律程序——即向所在区域的劳动仲裁委员会提出诉讼请求。

在协商过程中未能够实现妥善解决的受害者，应该以公正公平为原则，选择向所属用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提出公开透明的仲裁申请。

对于已经作出的，并且不再涉及后续司法诉讼的裁决结果，所有当事人均需予以批准并履行。

最后，如果受害者对仲裁决议持有异议，他们有权在收到裁决通知之日起的十五个自然日以内，向负责审理案件的人民法院递交书面的上诉文件，要求对本次争议重新进行裁定。《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，其实可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定后公司不赔偿怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工伤认定后公司不赔偿怎么办

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼3、做劳动技能鉴定评定伤残等级4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

工地上经常发生工伤事故，工作人员通过工伤认定拿认定书去做工伤鉴定，之后其实可以要求工作单位进行工伤赔偿，但是很多单位违法不予支付赔偿金。很多人想知道如果工伤认定后公司不赔偿怎么办？下面就让小编为大家整理一下相关的法律知识，为大家解答疑惑。

一、职工发生工伤单位怎么办

1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员其实我们应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，其实我们应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。

2、单位需要给职工安排工伤鉴定，依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤一因犯罪或者违反治安管理伤亡的;二醉酒导致伤亡的;三自残或者自杀的。

3、当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。

4、职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》

①、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

②、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

③、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

④、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

⑤、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定了公司不赔偿要如何

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系有劳动合同时不需此程序

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级特别注明不是司法鉴定

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

综上所述，工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人其实可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。工伤认定后公司不赔偿怎么办？以上就是小编对问题的回答。

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