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神经损伤工伤认定标准

导读：根据法定标准，二级伤残工伤认定准则涵盖多个方面： 重度智能化受损、三肢瘫痪肌力三级、偏瘫肌力二级及以下、截瘫肌力二级及以下、双手全肌瘫肌力三级、完全性感或混合性失语、全身重度疤痕、面部重度毁损、双侧前臂缺失或双手功能丧失、双下肢高度缺失或功能丧失、双足畸形且功能丧失、双膝双踝僵硬、膝关节以上缺失且双腿脚踝关节功能丧失、同侧上下肢疤痕畸形且功能丧失等。

一、神经损伤工伤认定标准

依据相关法定标准，二级伤残的详细评判准则包括以下几个方面：

首先是重度智能化受损程度；

其次是三肢瘫痪肌肉力量达到三级水平；

接下来是偏瘫病症患者的肌力低于等于二级的情况；

而对于截瘫病人来说，其肌力则必须低至二级或者更弱；

在肌力方面，双手全肌瘫软、肌力则相对较低，需要达到三级的水平；

同时还要考虑到患者是否患有完全性感到性或混合性失语症；

以及是否全身主要区域有严重程度达到，体表面积超过八成，四肢大关节中有至少三个活动功能受到限制的重度疤痕形成；

另外，还要估计整体面部疤痕或植皮对皮肤造成的重度毁损程度；

还要测量双侧前臂是否有缺失现象，或是单手或双手的功能已经完全丧失；

最后，对于双下肢是否存在高度缺失现象？双足abor畸形且功能已完全丧失；

以及双膝和双踝是否僵硬在非正常运作位置等；

在膝关节以上部位是否缺失，同样也要考虑双腿、脚踝关节是否功能全部丧失；

同样地，我们要关注同侧上肢、下肢疤痕畸形且功能完全丧失的问题。

这便是二级伤残的鉴定标准。《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、神经损伤算轻伤吗

1、需要根据具体的情况认定。轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

2、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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神经损伤怎样工伤鉴定标准是什么

精神出现损伤后，要由员工申请工伤认定，需要填写工伤认定申请表，提供相应的材料，通过认定机构的审核，会下达工伤认定的结论，用人单位其实可以按照员工的工伤等级进行赔偿，支付误工费，医疗费，营养费。

一、神经损伤怎样工伤鉴定标准是什么?

神经损伤需知道损伤程度，在伤残鉴定中心才能鉴定出伤残等级，劳动者要提出工伤认定申请，填写申请表并提交相应的资料;社会保险行政部门受理申请;社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实;作出决定;送达。

国家工伤鉴定标准中，神经损伤没有相对应的伤残等级条款，因此，对神经损伤不能直接定级，而是根据神经损伤导致的它所支配的肢体功能障碍程度来定级。如尺神经损伤的定级是根据它所支配的手功能的障碍情况来定级。

因神经损伤在医学上有一个自然恢复期，一般在6-12个月，所以，要等到自然恢复期结束即伤情基本稳定再鉴定比较合理，即劳动者发生工伤之后，需要及时进行伤残鉴定的。但是工伤伤残鉴定并不是相关部门主动启动，需要由受工伤的劳动者主动申请才能启动，申请工伤伤残鉴定的流程主要以下几个方面：

第一、递交申请书。劳动者等到工伤伤情稳定之后，如果发现存在残疾、影响劳动力的情况，其实可以由工伤劳动者或者其用人单位，向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，递交申请书。

第二、提交《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料。

第三、劳动能力鉴定委员会审核。材料完整的，鉴定委员会会在60个工作日内做出结论。如果材料不完整的，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内，一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

第四、专家进行鉴定。劳动能力鉴定委员会视伤情程度，从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名，或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家，组成专家组进行鉴定。

第五、出具鉴定结论。鉴定结论作出后，将在20日内将劳动能力鉴定结论，及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、鉴定工伤后多久赔偿?

一领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后其实可以申请领取工伤保险待遇;劳动者其实可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。

二其实可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

受工伤的员工，需要先进行工伤认定，确认劳动能力，才能获得赔偿，赔偿的标准与员工的工伤等级密切相关，工伤员工在法定的医疗期内，单位不能跟员工解除劳动关系，还要跟平时一样，给员工支付工资。

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