导读：学生宿舍因意外导致的伤害，一般不被认定为工伤。工伤通常与工作相关，发生在工作时间内和工作场所内。而学生宿舍通常被视...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在宿舍摔伤算工伤吗

导读：学生宿舍因意外导致的伤害，一般不被认定为工伤。 工伤通常与工作相关，发生在工作时间内和工作场所内。 而学生宿舍通常被视为私人生活空间，不属于工作场所。 但如果伤害是由学校设施缺陷或管理不善导致的，学生其实可以向学校提出索赔。 总之，具体是否认定为工伤，需根据具体情况和当地法律法规来判断。

一、在宿舍摔伤算工伤吗

关于员工在公司宿舍自行跌倒所导致的伤害是否其实可以被视为工伤，我们将会进行区别对待。

若受伤情况因工作相关因素而起，那么这无疑是符合工伤定义的；

然而，若是由于其他非工作原因所致，那么我们则不能视其为工伤范畴。

此外，在法规层面，也规定了职工可能接受工伤判定的几种情况：

首先，当其于正常上班时间及工作区域中，由于职务工作而遭受意外伤害时；

其次，工作时间前后处于工作区域内，从事与其工作内容紧密相连的准备或收尾工作期间，如遭遇意外伤害亦可认为构成工伤；

最后，即使在正常上班时间及工作区域内，但只要在履行工作者职务过程中遭受暴力等意外伤害，仍可视其为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在宿舍算入户抢劫吗

行为人在宿舍抢劫的，一般是不属于入户抢劫的。入户抢劫是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所，包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十三条

以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“在宿舍摔伤算工伤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

在宿舍摔伤算不算工伤

1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位其实我们应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

一、在宿舍摔伤算不算工伤？

员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：

1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位其实我们应当承担赔偿责任;

2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。

“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。

二、参加单位在工作日组织的团建活动中受伤，其实可以认定工伤吗?

关于参加团建活动受伤，算不算工伤的问题，要具体问题具体分析，关键要看两点：

第一点，就是此团建活动是否与工作有关?

言下之意，就是说，如果团建活动与工作无关，那么活动中若受伤就不能认定工伤。

比如说，单位同事间聚餐，同事间的娱乐活动，同事间户外活动等就是与工作无关的;在这些活动中受伤就不能认定工伤。

第二点，就是此活动是否单位组织的或单位指派参加的;

言下之意就是说，如果活动不是单位亲自组织或者不是单位直接指派参加的，那么在这些活动中受伤不能认定工伤。比如说，单位少数同事组织的户外活动等，不是以单位名义组织的。

关于这方面的问题，也有专门的法律的规定。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否其实可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动与工作有无关联。

另外，根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题二》中第第四条规定：职工在参加用人单位组织的或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的，其实我们应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

因此，在活动中受伤是否认定为工伤，答案就很清楚了。虽然说，在单位组织的活动中受伤其实可以认定工伤，而同事间组织的活动中受伤不算工伤。

工伤问题常常令人头疼，难的是工伤难以防范又难以认定。而工伤认定之所以难，有两个原因，一是法条抽象，二是需要具体问题具体分析。因此很多时候，当事人来咨询我们是否能认定工伤的时候，通常情况下无法直接给出准确答案，而需要经过进一步了解具体情况，才能去分析这个算不算工伤。

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在公司宿舍摔倒算工伤吗

答：综上所述，依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在宿舍摔倒，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，属于工伤的情形，其实可以申请工伤认定。否则不构成工伤。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受......

员工在宿舍摔倒算工伤吗

答：所以，职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤。国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准，有的国家虽然有医疗保险，但是采取限制的办法较多。法律依据：《中华人民......